HR Business Partner Operations
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BRP-Rotax Steht für Antrieb. Für Power. Für Abenteuer International, innovativ, wegweisend: Wir bei BRP-Rotax sind Teil des globalen BRP-Konzerns und bringen die aufregendsten Powersportsfahrzeuge der Welt mit Leidenschaft in Bewegung. Technologischer Fortschritt und nachhaltige Mobilität sind unser Antrieb. Sind Sie bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten? Bei BRP-Rotax erwartet Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld, in dem Sie zur Entwicklung branchenführender Antriebstechnologien beitragen können. Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen und bieten Ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Entwicklungsperspektiven. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie selbst. HR Business Partner Operations (m/w/d)
ORT: GUNSKIRCHEN . BEGINN: AB SOFORT
Ihre Aufgabe Der HR Business Partner unterstützt die Geschäftsbereiche von BRP Rotax mit Schwerpunkt Operations/Produktion und fungiert als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte zu Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Compliance. Hauptaufgaben- Enge Zusammenarbeit mit Produktions- und Operations-Führungskräften.
- Beratung der Führungskräfte in HR-Themen des Tagesgeschäfts.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
- Bearbeitung komplexer Mitarbeiter- und Konfliktfälle.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Unterstützung im Performance Management sowie bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
- Förderung eines positiven Betriebsklimas gemeinsam mit Management, Betriebsrat und Mitarbeitenden.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Spezialisierung im Arbeitsrecht von Vorteil.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Vergütung, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Arbeitsrecht.
- Betriebsrestaurant und Essenszuschuss
- Betriebsarzt, Fitnessangebote und Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Anbindung, Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten, individuelle Aus- und Weiterbildung
- Prämien, Zukunftsvorsorge und Vergünstigungen