Mitarbeiter:In Für Gewaltschutzstelle, Stabstelle Des Vorstands

Aufgaben Gezielte Unterstützung in der Einarbeitungsphase und beim Ausarbeiten der Prozessabläufe in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal- und Organisationsentwicklung. Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Blick auf die Dienstleistungsbereiche der Gesamtorganisation. Eine Arbeitsstelle mit Eigenverantwortung in einer vielfältigen Organisation. Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Raum für neue Ideen. Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen. Laufende Weiterbildungsangebote. Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeit. Fünf zusätzliche freie Tage (Karfreitag, 24.12. sowie 31.12., ab dem 2. Dienstjahr weitere 2 zusätzliche Urlaubstage). Arbeitsplatz in zentraler Lage. Diverse Rabatte bei Partnerunternehmen in der Umgebung (bspw. Sport oder Bekleidung). Verantwortlichkeiten Du verfügst über Pioniergeist und entwickelst gerne mit uns gemeinsam Prozesse (z.B. ein organisationsweites Meldesystem) für diese neue Stelle und ermöglichst so eine transparente Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt in der Gesamtorganisation. Du berätst den Vorstand hinsichtlich der organisationsweiten Gewaltprävention, analysierst Gewaltvorfälle und Risiken und leitest geeignete Präventivmaßnahmen ab. Du unterstützt bei der Erstellung von dienstleistungsspezifischen Schutzkonzepten und bist Thementreiber*in in Sachen Gewaltprävention in der Gesamtorganisation. Du entwickelst Weiterbildungskonzepte und Schulungen für Mitarbeitern*innen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und treibst so die Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen voran. Du bist zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu Gewaltprävention und -intervention. Du übernimmst nur in eskalierten Situationen selbst die Fallbegleitung, bist jedoch Wissensdrehscheibe, wenn es darum geht, bei Fallbegleitungen an geeignete Fachstellen (intern und extern) weiterzuleiten. Qualifikationen Fachspezifische Aus- und Weiterbildung zu Gewaltprävention und -intervention sowie einschlägige berufliche Erfahrungen. Ausbildung im psycho-sozialen Bereich. Deine Kommunikationsfähigkeit behältst du auch in verhärteten oder hoch-emotionalen Situationen. Du arbeitest strukturiert und bringst Weitblick für die Bedürfnisse der Gesamtorganisation mit. Deine Aufträge erledigst du selbstständig, sorgfältig und zeitgerecht. Du denkst systemisch und bringst die nötige Geduld für die Implementierung neuer Prozesse und Abläufe mit. Sachlichen Umgang mit dieser (heraus-)fordernden Thematik setzen wir voraus. Vergütung Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.110,90 bis € 3.575,10 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt. #J-18808-Ljbffr