Biomedizinische Analytikerin/biomedizinischer Analytiker

Biomedizinische Analytikerin/biomedizinischer Analytiker (BMA) oder technische Assistentin/technischer Assistent (TA) 28 Std./Woche INSTITUT FÜR HYGIENE UND MEDIZINISCHE MIKROBIOLOGIE, AB SOFORT AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DER PLANSTELLENINHABERIN/DES PLANSTELLENINHABERS, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 03.11.2028Das zählt zu Ihren Aufgabenmikrobiologisches und immunologisches Arbeiten im wissenschaftlichen Laborselbstständiges Verwalten und Bestellen von Labormaterialienstatistische AuswertungenLiteraturrecherchenEinlernen von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern inkl. methodischem AnweisenDas bringen Sie mitBMA: abgeschlossenes Bachelor-Studium der biomedizinischen Analytik oder gleichwertige AusbildungEintragung in das GesundheitsberuferegisterTA: Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor-NiveauErfahrungen in immunologischem, mikrobiologischem, molekularbiologischem ArbeitenIhre BenefitsBetriebliche PensionskasseGesundheit am ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenVergünstigte ParkmöglichkeitenVergünstigungen und FirmenrabatteVergünstigtes MittagessenWeiterbildungKinderbetreuungHomeofficeFahrtkostenzuschussWork Life BalanceEventsUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 28.997,22 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt. oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.05.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19351 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at Gleiche Chancen für AlleWir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.