(Junior-) Recruiter
vor 4 Monaten
Frankfurt am Main, Österreich
Hays
Vollzeit
- Sie sind zuständig für alle administrativen sowie organisatorischen Belange und Prozesse im Personalbereich
- Sie unterstützen das HR-Team bei der Kandidatensuche, schalten Stellenanzeigen und koordinieren Vorstellungsgespräche
- Insbesondere das Active Sourcing im Rahmen der Talent Acquisition fällt in Ihren Tätigkeitsbereich
- Außerdem sind Sie die erste Anlaufstelle bei allen personalrelevanten Fragestellungen und stellen eine bestmögliche Betreuung der Kandidaten sicher
- Des Weiteren planen und organisieren Sie Recruiting-Events z. B. auf Jobmessen
- Sie bereiten alle HR-relevanten Kennzahlen auf und erstellen Reports und sind für die Datenpflege im Bewerbermanagementsystem zuständig
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise können Sie erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere dem Recruiting vorweisen
- Sie zeichnen sich durch starke organisatorische und planerische Fähigkeiten aus
- Außerdem arbeiten Sie eigenständig und engagieren sich proaktiv
- Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Eine unbefristete Anstellung
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
- Attraktive Fitnessangebote in der Nähe
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
