Haustechniker/in (m/w/x) Schwerpunkt: Elektrik

Die FH Wiener Neustadt überzeugt durch sinnstiftende Aufgaben, flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Dabei vereinen wir Tradition und Innovation. So bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität, aber auch spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken, ihre Stärken zu fördern, ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten und dabei eine Karriere mit Verantwortung zu ermöglichen.

Das Team in der Haustechnik am City Campus der FH Wiener Neustadt sucht ab sofort Unterstützung und freut sich auf Ihre Bewerbung

Die FH Wiener Neustadt ist der Inbegriff einer Wissensgesellschaft, deren Leistungsfähigkeit primär von hochqualifizierten und motivierten Menschen abhängt. Dynamik und Wachstum prägen unsere Arbeitswelt. Unser Erfolg wird maßgeblich von unseren engagierten Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter bestimmt. Die FH Wiener Neustadt ist ein innovativer Arbeitgeber, den die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung, viele unterschiedliche Arbeits(zeit)modelle, flache Hierarchien und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten auszeichnen.

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle

• Wir unterstützen Sie u. a. durch Gleitzeit und Telearbeit dabei, Berufsalltag und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

• Personalentwicklung findet in der täglichen Arbeit und in der direkten Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter statt. Aufgabe der Personalabteilung ist es, diesen Prozess professionell durch Beratung, Coaching und dem Bereitstellen von Ressourcen für die Weiterentwicklung zu begleiten. Durch vielfältige Lernangebote sollen die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestärkt und ausgebaut werden. Die Abstimmung zwischen individuellen Lernchancen und den organisationalen Zielen findet beim jährlichen Mitarbeitergespräch statt.

Ergonomisches Arbeiten

• Wir bieten Ihnen eine Arbeitsumgebung, die auf Ihre persönlichen körperlichen und geistigen Bedürfnisse abgestimmt ist. So ermöglichen wir es Ihnen, effizient zu arbeiten.

Positives Arbeitsklima

• Wir legen viel Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, Teamgeist, gegenseitigen Respekt und Toleranz sowie Anerkennung und Wertschätzung.

Innovatives Arbeitsumfeld

• Profitieren Sie von einem innovativen, hochschulischen Arbeitsumfeld, das Menschen unterschiedlichster Arbeitsbereiche zusammenbringt und zum offenen Diskurs anregt.

Dual Career Service

• Wir unterstützen Lehrende & Forschende und deren Partnerin oder Partner dabei, in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln eine berufliche Perspektive zu finden, und beraten bei der doppelten Karriereplanung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

• Durch Angebote im Bereich der Bewegung, Prävention und Stressbewältigung fördern wir Ihre Gesundheit. Dabei arbeiten verschiedene Einrichtungen und Abteilungen der Hochschule zusammen und erschaffen somit ein ganzheitliches und nachhaltiges Konzept der Gesundheitsförderung.

Diversität

• Wir erkennen das Potenzial von Vielfalt und Diversität. Personen mit vielfältigen Lebensläufen und beruflichen Hintergründen empfinden wir als eine Bereicherung für unsere Hochschule. Die Gleichstellung und die Gleichbehandlung sowie "Gender" und "Diversität" sind gelebte Themen an unserer Hochschule.

Familienbewusste Hochschule

• Um eine familienbewusste Hochschulkultur zu fördern, wurde ein spezielles Managementinstrument für Universitäten und Hochschulen entwickelt – das Audit hochschuleundfamilie. Die Fachhochschule Wiener Neustadt hat sich im Jahr 2016 dazu entschlossen, das Audit hochschuleundfamilie zu starten, um die Bedeutung des Themas Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Studium langfristig an der FHWN zu verankern.

Internationaler Austausch

• Mit unseren mehr als 130 Partnerhochschulen auf der ganzen Welt bieten wir Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter die Möglichkeit, im Rahmen von Staff-Mobility-Programmen international Erfahrungen zu sammeln.

Barrierefreiheit

• Unsere Hochschule soll für alle zugänglich sein – auch für Menschen mit körperlichen Einschränkungen oder beispielsweise mit Kinderwagen. Unser Ziel ist es deshalb, den gesamten Campus sukzessive barrierefrei zu machen.

Strukturiertes Onboarding

• In der Einschulungsphase werden neue Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter an der FH Wiener Neustadt zweimal im Jahr im Rahmen des Willkommens- & Campustages willkommen geheißen und in einem individuellen Onboarding-Tag von HR unterstützt.

Exzellente Forschungskultur

• Für ihre Forschung wird die Universität Mannheim in ihrem Kernbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften von verschiedenen internationalen Rankings regelmäßig unter den zwanzig besten Hochschulen Europas aufgelistet.

Home-Office

• Abhängig vom Aufgabenbereich ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern ​bis zu 50% von zuhause zu arbeiten.

Moderne Infrastruktur

• Helle und barrierefreie Räume, hochwertige Ausstattung und modernste Infrastruktur schaffen eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. In Lehre und Forschung stehen zudem state-of-the-art Labore und Studios sowie zukunftsweisende Lehr- und Lernräume zur Verfügung.

Feste & Ausflüge

• Bei Festen und Feiern kommen die Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter auch außerhalb der Büros zusammen, etwa bei der Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder Betriebsausflügen.

• Ausführung von verschiedenen handwerklichen Aufgaben wie: Reparatur-, Reinigungs-, Renovierungs- und Wartungsarbeiten
• Koordination und Unterstützung von beauftragten Fremdfirmen bei Störungsbehebungen
• Veranstaltungsbetreuung vor, während und nach Veranstaltungen inkl. Bereitstellung, Auf- und Abbau von Veranstaltungsequipment und Einweisung von Nutzern in die Bedienung der technischen Geräte
• Interne Übersiedlung von Arbeitsplätzen (Möbel, IT-Hardware)
• Außenanlagenbetreuung und Winterdienst
• Kontrollgänge und Botendienste (Post, Bank, Einkäufe, Lieferungen)
  

• Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung als Elektriker/in
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Haustechnik / Gebäudemanagement
• Gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen (Word, Excel); Medientechnik und IT-Netzwerkkenntnisse von Vorteil
• Koordinationstalent und Bereitschaft zu Spät- und Wochenenddiensten für die Veranstaltungsbetreuung
• Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten bzw. Sicherheitsvertrauensperson sind von Vorteil
• Fahrerlaubnis B (Fahrerlaubnis C von Vorteil)
• Serviceorientiertes Auftreten, Einsatzbereitschaft, Sorgfalt, Eigenverantwortung, Teamgeist

Ihr Brutto-Gehalt

Mind. € 2.400,-/Monat Überzahlung bei entsprechender Qualifikation möglich.

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Dipl.-Soz.-Wiss. Alexander Darantik

(Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse)