DGKP mit Teamleiter:in-Stellvertretungsfunktion

#menschenlebenstaerken #weiljederaugenblickzählt – das ist  CS Caritas Socialis. Wir stärken das Leben unserer Klient:innen, die Pflege und Betreuung brauchen, zu Hause und in unseren Pflegeeinrichtungen, bis zum letzten Augenblick. Geht’s den Mitarbeiter:innen gut, geht es den Klient:innen gut. Genau deswegen ist uns das Arbeitsumfeld und die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen in der CS wichtig. Sie möchten ein wertvoller Teil unserer Teams werden? Dafür suchen wir ab sofort DGKP mit Teamleiter:in-Stellvertretungsfunktion -Mobile Pflege für den 13.,14., und 23. Bezirk Wir bieten Ihnen: Ein sehr gutes Arbeitsklima mit motivierten und hochqualifizierten Kolleg:innen, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Aktivitäten im Team. Ein umfassendes individuelles Einschulungsprogramm, ein großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen Stellvertretungsfunktion der/des Teamleiter:in für ein Team mit ca. 30 Mitarbeiter:innen Professionelle Begleitung: Supervision, individuelles Coaching, Arbeitspsychologie, Arbeitsmedizin, Wundmanager:innen, Hygienefachkraft, Palliativbeauftragte, … Sozialleistungen wie vergünstigtes Mittagessen, Einkaufsmöglichkeiten und kostenlose bzw. verbilligte Gesundheitsförderung (Impfungen, Bewegung,...), eigene Kindergärten. Dienstwagen oder Kilometergeld mit dem eigenen PKW bzw. Netzkarte. Entlohnung: Mindestens 50.107,4 € brutto jährlich auf Basis des KV der Sozialwirtschaft Österreich.  Je nach Vordienstzeiten und Erfahrung erhöht sich aber Ihr Einstiegsgehalt. 26 Urlaubstage schon ab dem zweiten Jahr Wir wünschen uns: Sie 😊 Abgeschlossene, in Österreich anerkannte Ausbildung als DGKP und Berufserfahrung in der Geriatrie und im Umgang mit Menschen mit Demenz Erfahrung und Freude am Casemanagement Sehr gute Deutschkenntnisse Viel Freude an der Eigenverantwortung und an der Mitgestaltung Interesse an Fort- und Weiterbildung, auch bei EDV- Programmen Wir begrüßen Bewerbungen, die die Vielfalt unserer Organisation bereichern. Dazu zählen für uns insbesondere Aspekte wie Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie geschlechtliche Identität.