Leitung Personal

vor 1 Woche

Linz, Oberösterreich, Österreich TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. Vollzeit
Kenn-Nr. 11592 OÖ. Theater und Orchester GmbH Leitung Personal (w/m/d) Übernehmen Sie die HR-Verantwortung und fördern Sie die Zusammenarbeit in einem vielfältigen Unternehmen Linz Gehalt ab € Monatsbrutto Home-Office-Möglichkeit Flexibles Gleitzeitmodell Essenszuschuss, kostenloser Fitnessraum, Nutzung kultureller Veranstaltungen

Als eine der größten Kulturinstitutionen der DACH-Region bietet die Theater und Orchester GmbH (TOG) ein vielseitiges Angebot für alle Altersgruppen und unterschiedlichste Interessen. Mehr als 800 Menschen aus über 40 Nationen arbeiten für das Landestheater Linz und das Bruckner Orchester Linz vor und hinter den Kulissen, damit jährlich über Besucher:innen rund 1.000 spannende, unterhaltsame und anregende Veranstaltungen genießen können

Wie bieten eine herausfordernde Aufgabenstellung in einem wertschätzenden Arbeits- sowie einem äußerst positiv besetzten Branchenumfeld In dieser Position können Sie Ihre Erfahrung in einer spannenden und vor allem langfristig sinnstiftenden Arbeitsumgebung erfolgreich einbringen

Ihre Aufgaben:
  • In dieser Funktion sind Sie voll verantwortlich für den gesamten HR-Bereich (Personaladministration, Vertragsmanagement, Recruiting insb. in technischen und administrativen Bereichen, Onboarding, Employer Branding, Personalentwicklung inkl. Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling)
  • Sie führen Ihr HR-Team sowohl disziplinär als auch fachlich und unterstützen bei herausfordernden Aufgabenstellungen
  • Der Ihnen unterstellte Bereich der Personaladministration ist für alle Vertragsangelegenheiten verantwortlich, für die Abwicklung kollektiver und individueller vertraglicher Vereinbarungen, sowie wesentlich für die Aufbereitung von Daten für die nachgelagerte Personalabrechnung
  • Weiterentwicklung und Mitarbeit an der Optimierung der Ablaufprozesse sowie der Personalmanagement-Strategie zur Unterstützung der unterschiedlichen Unternehmensbereiche
  • Sie initiieren und steuern laufende und neue HR- und Organisationsentwicklungsprojekte, insbesondere die Digitalisierung von Workflows im Personalbereich (samt begleitender Entwicklung und Erweiterung der Personalstammdaten)
  • Sie verantworten das interne HR-Qualitätsmanagement und entwickeln das integrierte Kontrollsystem (IKS) im gesamten HR-Bereich weiter, einschließlich abteilungsübergreifender Workflows.
  • Sie erstellen und warten den Stellenplan und planen gemeinsam mit Fachabteilungen und der Controlling-Abteilung den Personalaufwand. Im Falle von Plan-Ist-Abweichungen greifen Sie im Sinne eines Personal-Controllings hinterfragend und steuernd ein.
  • Sie beraten die Geschäftsführung in allen strategischen HR-Themen
  • Sie begleiten, beraten und servicieren mit Ihrem Team alle Stakeholder (GF, Fachabteilungen, Betriebsrat) zu diversen HR- und Arbeitsrechtthemen
  • Sie sind bereit, auch Aufgaben wie jene einer/s Gleichstellungsbeauftragten oder Arbeitnehmerschutzbeauftragten im Unternehmen wahrzunehmen
Ihr Profil:
  • Mehrjährige Leitungserfahrung im HR-Management bzw. in der Personaladministration (zumindest KMU-Umfeld) mit einem Fokus auf BMD (PI, Zeit, DMS) und Basiswissen im Arbeitsrecht sind wesentlich für diese Position
  • Abgeschlossenes einschlägiges Studium (FH, UNI oder vergleichbar) sowie relevante Führungserfahrung im HR-Umfeld
  • Personalverrechnerprüfung und idealerweise mehrjährige Erfahrung als Personalverrechner:in
  • Erfahrung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sie begeistern sich für spanende Aufgabenstellungen in einem breiten Umfeld mit mehreren Kollektivverträgen und unterschiedlichen Rahmenbedingungen, die koordiniert werden müssen
  • Sie haben Freude daran, zukunftsweisende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und agieren dabei zielorientiert
  • Sie besitzen Führungskompetenz, die auf Respekt und Wertschätzung ausgerichtet ist
  • Sie verfügen über hohe IT-Affinität (BMD NTCS) sowie Digitalisierungs- und Problemlösungskompetenz
  • Als gefestigte Persönlichkeit mit ausgeprägter Lösungs- und Kommunikationsstärke sowie Empathie sind Sie in der Lage, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und unsere HR-Prozesse erfolgreich zu gestalten
Unser Angebot:
  • Sinnstiftende Tätigkeit und herausfordernde Aufgaben in einem äußerst spanenden und kreativen Umfeld
  • Die Möglichkeit, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Agenden zu übernehmen und strategische Weiterentwicklungsprojekte voranzutreiben
  • Flexibles Gleitzeitmodell, sowie Home-Office-Möglichkeit nach der Einschulungsphase
  • Genießen Sie Benefits wie z.B. zahlreiche Vergünstigungen, eine Firmenkantine, ein firmeninternes Fitnessstudio, gute öffentliche Anbindung uvm.

Für diese Position bietet Ihnen unser Kunde ab € rund 5.000,- Monatsbrutto. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung und wird individuell – auch zuzüglich einer adäquaten Mehrdienstleistungspauschale - mit Ihnen vereinbart.


Die Ausschreibungsfrist für diese Position endet mit

Anette Dickl


| Kenn-Nr. 11592

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