Trade & Shopper Marketing Manager (W/m/d)

vor 1 Woche


Wien, Wien, Österreich Upfield Vollzeit
**Dein Herz schlägt für Handelsmarketing und die Ausarbeitung, sowie Umsetzung von überzeugenden Sell-in und Sell-out Maßnahmen für die gesamte DACHIT Region klingt für dich nach einer spannenden Herausforderung? Projekt Management und die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Teams treibt dich an? Dann kannst du als Trade Marketing ManagerIn dein Wissen und Können für ein Unternehmen einsetzen, das Marktführer im Bereich pflanzlicher Aufstriche (z.B. Rama, Becel, Lätta) ist und den Trend der pflanzenbasierten Nahrung weltweit anführt**

Standort: Wien

Hybrid

**Über die Position Trade & Shopper Marketing Manager (w/m/d)**

Als Trade & Shopper Marketing ManagerIn entwickelst du nicht nur kundenindividuelle Aktivierungen und Maßnahmen, sondern auch die Ausarbeitung und Exekution nationaler Point of Sale Aktivierungen für alle Marken in Zusammenarbeit mit unserem Brand Marketing.

Darüber hinaus bist du für die Analyse von Markt
- und Shopperdaten (insb. Nielsen und GfK) und der Ableitung von Potentialen und Handlungsempfehlungen verantwortlich. Dementsprechend liegt die Identifikation und Realisierung des Umsatz
- und Profitabilitätspotentials spezifischer Retail Kunden im DACHIT Cluster in deiner Hand.

Neben der Erstellung von Reportings und Kundenanalysen, sowie der Vorbereitung und Teilnahme an Kundengesprächen ist auch die Erstellung von Verkaufsunterlagen und Handelsargumentationen ein essenzieller Teil deines Aufgabenbereichs. Auch die operative Steuerung der POS-Agentur wird von dir geleitet.

Darüber hinaus befindest du dich im stetigen und spannenden Austausch mit den Key Account Teams, Category Management, Brand Marketing sowie dem Außendienst und weiteren externen Partnern.

**Was benötigst du, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?**

Du hast bereits mehrjährige Trade Marketing / Shopper Marketing Erfahrung sammeln können. Weitere Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel in einem Konsumgüterunternehmen (FMCG), sowie gute Kenntnisse der Handelsstrukturen in DACH sind ein Plus. Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Handels
- und Verbraucherpaneldaten und demonstrierst starke Projektmanagement Skills.

Auch der sichere Umgang mit MS Office, insb. Excel und PowerPoint ist für dich selbstverständlich. Begeisterungs
- und Überzeugungsfähigkeit sowie Präsentationssicherheit zählen zu deinen Stärken. Außerdem bringst du hohe Einsatzbereitschaft, sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.

Upfield ist durch die Private-Equity Eigentümerschaft ein sehr dynamisches Unternehmen mit schnelllebigen und wechselnden Anforderungen. Du passt perfekt in unser Team, wenn du dich nicht davor scheust, Herausforderungen anzutreten und Probleme nicht nur aufgreifst, sondern auch nach Lösungen suchst. Wir in Upfield funktionieren nur, wenn jeder für jeden da ist und wir uns gegenseitig supporten - Teamfähigkeit ist daher absolute Voraussetzung.

**Was sind die weiteren Schritte?**

Wenn dich diese Rolle interessiert und du dich damit identifizieren kannst, dann klicke gerne direkt auf den Bewerbungs-Button. Bei weiteren Fragen kannst du mir **Mona Hollatz** auch gerne eine WhatsApp Nachricht unter schicken.

Auch wenn dein Lebenslauf nicht up to date ist, empfehlen wir dir dich trotzdem mit deinem jetzigen Lebenslauf oder mit deinem LinkedIn Profil zu bewerben. Upfield setzt sich für einer inklusive und vielfältige Unternehmenskultur ein

Also auch wenn du nicht alle oben genannten Voraussetzungen erfüllst, ermutigen wir dich, deine Bewerbung einzureichen. Du könntest genau die richtige Person für diese oder eine andere Stelle sein

Wir freuen uns deine Bewerbung vor dem 2**. Mai **in Empfang zu nehmen. Der erste Teil des Bewerbungsprozesses wird Video-Interview mit mir Mona Hollatz am 4. und 5. Mai sein. Darauf wird eine wird eine weitere Runde am 8. und 9. Mai folgen und die letze Runde findet paar Tage darauf statt. Ich freue mich auf deine Bewerbug
- Upfield is an employer committed to diversity and inclusion in the workplace and equal opportunities for all. We recruit based only on values, qualifications, performance, skills, behaviours, experience, and knowledge. We ensure job advertisements are free from unintentional bias._
- No personal characteristics should be a barrier to joining Upfield. We prohibit discrimination and harassment based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or other personal characteristics._
- #LI-HYBRID_

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