Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Im Brennglas - Wien, Wien - Forbes

  • HR Manager in

    vor 4 Monaten

    Wien, Österreich Casa Leben im Alter Vollzeit

    Das Team am zentralen Standort von Casa Leben unterstützt mit fachlicher Kompetenz und innovativen Ideen unsere Mitarbeiter*innen in unseren Pflegewohnhäusern, Kindergärten und an den Standorten von Casa Wohnen für Menschen 60+. Ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, Wertschätzung und Freude an der Arbeit zeichnen die Arbeit in unserem Team besonders...

HR Im Brennglas

vor 3 Monaten

Wien, Wien, Österreich Forbes Vollzeit
Wir sind ein kleines, rasch wachsendes Medienunternehmen mit Standbeinen im klassischen Verlagswesen - Publikation von Magazinen (Print und Online in Wirtschaft sowie in Wissenschaft und Forschung) und Büchern - sowie im Digital
- und Eventbereich.

Das ist, zusammengefasst, schon alles, was wir mit anderen Medienhäusern gemein haben. Mit aktuell rund 40 Mitarbeitern (aus denen bald 100 werden sollen, weshalb wir dringend HR-Support benötigen), fühlen wir uns einerseits zu klein für klassische Strukturen im Sinne von Hierarchien und vor allem für einen Mittelbau. Andererseits passt unser stark projekt-orientiertes Arbeiten aber auch nicht in Begriffswelten wie "agile". Wir sind schwer in Kategorien zu packen.

Covid19 hat unsere Arbeitsweise stark beeinflusst - remote waren wir unschlagbar und einander genauso nah wie heute, wo wir uns auch physisch wieder näher sind. Es ist auch nichts wie zur Zeit vor Covid. Da braucht es neue Zugänge, eine emphatische, intelligente, kommunikationsstarke Person, die abseits von Schlagwörtern wie "New Work", "Work-Life-Balance", etc. mit uns unsere eigenen Arbeitsweisen erkunden und uns dabei unterstützen will,
noch besser miteinander zu arbeiten. Bei uns erwarten Sie "Human Resources im Brennglas". Wir arbeiten situationsbezogen und können falsche Entscheidung binnen weniger Tage wieder in die richtige Richtung lenken. Sie
arbeiten inmitten der Teams und mit dem Management.

Denn: Als hoch performatives, stark wettbewerbsorientiertes Team ist es eine stete Herausforderung, alles zu geben und dabei nicht auszubrennen. Verstehen Sie uns nicht falsch: Wir arbeiten alle sehr gerne und auch viel, wenn es notwendig ist. Uns fehlt aber auch die Erfahrung sowie das Wissen über gewisse Prozesse und Spielregeln, die in größeren Strukturen schlicht eine Notwendigkeit sind, um schneller voranzukommen. Wir machen in diesem Bereich auch gerne mal "Anfängerfehler", die uns zwar eine steile Lernkurve bescheren, aber auch immer wieder ordentlich Zeit und Energie kosten. Wir müssen außerdem lernen, mit allem, was uns ausmacht, mit unserer Energie, unserer Kreativität, unserem Schaffensgeist und unserem Zusammenhalt, besser hauszuhalten. Sprich: alles gut zu balancieren, weil wir weiter wachsen wollen und noch mehr Projekte in der DACH-Region auf den Weg bringen möchten.