98 Universitätsprofessur Für "arbeitsrecht

vor 2 Wochen

Salzburg, Salzburg, Österreich Universität Salzburg Vollzeit
Paris Lodron Universität Salzburg
PLUS. Kompetenz für morgen.

Die Paris Lodron Universität Salzburg (PLUS) ist eine aufstrebende Universität in Österreich, die für

herausragende Leistungen in Forschung und Lehre im Bereich der (Digital) Humanities, der Lebens
- wissenschaften, der Nachhaltigkeit von (Gesellschafts-)prozessen und der Verbindung von Art &
Science steht. Mit den vier Leitthemen Art in Context, Development and Sustainability, Digital Life

sowie Health and Mind bietet die PLUS den Wissenschaftler*innen exzellente Möglichkeiten der

inter
- und transdisziplinären Vernetzung.

Zum 1. Oktober 2024 möchte die PLUS eine

Universitätsprofessur für "Arbeitsrecht und Sozialrecht"

besetzen.

Die Professur "Arbeitsrecht und Sozialrecht" vertritt die beiden im Titel genannten Fächer in For
- schung und Lehre in ihrer ganzen Breite. Entsprechend der bisherigen Ausrichtung der Abteilung

wird daher exzellente Grundlagenforschung im nationalen und europäischen Individualarbeitsrecht

und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sozialrecht erwartet. Zur Schärfung des Forschungsprofils der

Abteilung für Arbeitsrecht und Sozialrecht soll die Professur zusätzliche Expertise im Themenfeld

der Digitalisierung der Arbeitswelt einbringen und im Wege der Vernetzung am Fachbereich aber

auch darüber hinaus einen zentralen Beitrag zur Etablierung des Leitthemas "Digital Life" an der

Rechts
- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät leisten. Eine Mitwirkung am Wissensnetzwerk

Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt ist daher erwünscht. Die neu zu besetzende Professur soll ferner

sicherstellen, dass die PLUS auch in Zukunft das Kompetenzzentrum für Sozialrecht bleibt. Aus

diesem Grund soll sich die Professur nicht bloß auf den Kernbereich des Sozialversicherungsrechts

beschränken, sondern das gesamte Sozialrecht inklusive seiner Schnittstellen zu anderen Rechts
- gebieten in der Forschung abdecken.

Allgemeine Anstellungserfordernisse sind:
1. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige aus
- ländische Hochschulbildung (Doktorat);
2. einschlägige Habilitation (venia docendi) in den Fächern Arbeitsrecht und Sozialrecht oder

gleichzuhaltender Qualifikationsnachweis;
3. hervorragende wissenschaftliche Eignung für exzellente Forschung in den Fächern Arbeits
- recht und Sozialrecht, dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend,

insbesondere im Hinblick auf die oben erwähnten Profilschwerpunkte "Digitalisierung der

Arbeitswelt" und "Sozialrecht inklusive Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten" auf

Grund von Vortragseinladungen zu renommierten Konferenzen/Tagungen sowie Publikati
- onen in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften und anderen anerkannten Publikati
- onsorganen des Fachgebiets;
4. pädagogische und hochschuldidaktische Eignung durch Nachweis exzellenter Lehrleistun
- gen auf allen Ebenen des Studiums (Bachelor, Master/Diplom, Doktorat) sowie der Betreu
- ung von akademischen Abschlussarbeiten;
5. Nachweis der Einbindung in die Scientific Community, z.B. auf Grund von Mitgliedschaften

in Fachgesellschaften, Tätigkeit als Mitglied einer Schriftleitung, eines

Redaktionskomitees, wissenschaftlichen Beirates oder Peer eines renommierten Publika
- tionsmediums, Etablierung von Forschungskooperationen, Organisation von Tagungen etc.;
6. sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Erwartet werden darüber hinaus:
1. Führungskompetenz (personell und organisational);
2. Erfahrungen im modernen Wissenschaftsmanagement und in der Drittmitteleinwerbung;
3. Bereitschaft zu Aktivitäten des Wissenstransfers ("Third Mission");
4. Kompetenzen im Bereich des Gender und Diversity Managements;
5. Team
- und Kooperationsbereitschaft, Interdisziplinarität, Sozialkompetenz, Belastbarkeit,

Flexibilität;
6. Fähigkeit bzw. Bereitschaft, Lehrveranstaltungen und Prüfungen in englischer Sprache ab
- zuhalten.

Die Aufnahme erfolgt unbefristet in Vollzeitbeschäftigung nach - 98 UG 2002 und dem Angestell
- tengesetz sowie dem Kollektivvertrag der Universitäten/Verwendungsgruppe A1. Die Überzahlung

des kollektivvertraglichen Mindestentgelts von € 5.826,50 brutto (14 Monatsgehälter) kann zum

Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Die Universität Salzburg strebt die Erhöhung des Frauenanteils in ihrem Personalstand an und lädt

daher qualifizierte Interessentinnen zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen

vorrangig aufgenommen.

Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikations
- kriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Leider können die Reise
- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstan
- den sind, nicht vergütet werden.

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen wie Lebenslauf, Aufstellung der wissenschaftlichen

Publikationen, wobei die wichtigsten fünf Publikationen in elekt

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