HR Generalist:in

**Job-ID**:V
- **Einsatzort**:St. Georgen am Steinfelde
- **Zeitpunkt**:Februar 2023
- **Ausschreibungsende**:
- **Art der Anstellung**:Vollzeit
- **Mitarbeiterempfehlungsprogramm**:Metal Engineering Division

**Ihre Aufgaben**:

- Sie führen den gesamten Recruiting-Prozess, in Abstimmung mit Leitung HR und den Führungskräften, durch
- Sie planen und organisieren Aus
- und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Sie begleiten die Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding
- Mit Ihrer Zahlenaffinität wickeln Sie das HR-Reporting ab
- Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten
- Sie klären arbeitsrechtliche Themen ab
- Sie unterstützen bei der Zeiterfassung und fungieren als Schnittstelle für die Personalverrechnung
- Sie vertreten die HR-Leitung im Abwesenheitsfall

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW, etc.) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Arbeitsrechtsgrundkenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- SAP Kenntnisse von Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Leistungsbereitschaft

**Das bieten wir**:
**Entgelt und Benefits**: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.000,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeiter:innen ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeiter:innen einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeiter:innen am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl
- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich "FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem "CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterprämien
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Dienst-Handy
- Aus-und Weiterbildung
- Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Bildungskarenz
- Förderung psychische Gesundheit
- Obstkorb
- Betriebsarzt
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mitarbeiterbeteiligung; Mitarbeiterprämien; Betriebliche Altersvorsorge; Gesundheitsmaßnahmen; Parkplatz; Gute Verkehrsanbindung; Dienst-Handy; Aus-und Weiterbildung; Mitarbeiterevents; Flexible Arbeitszeiten; Mitarbeiterempfehlungsprogramm; Bildungskarenz; Förderung psychische Gesundheit; Obstkorb; Betriebsarzt; Vereinbarkeit von Familie und Beruf

**Das sind wir**:
Die Weichenwerk Wörth GmbH ist ein Beteiligungsunternehmen von voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH und ÖBB Infrastruktur AG und zählt zu den führenden Unternehmen der Bahnzulieferindustrie mit Produktionsstandort in St. Pölten. Neben der Weichenproduktion bieten wir unseren Kunden auch ein weites Dienstleistungsportfolio rund um das Thema Weiche an.

Die Personalabteilung der Weichenwerk Wörth GmbH, bestehend aus einer HR Leitung, zwei Mitarbeiterinnen und einer HR Generalistin, ist spezialisiert darauf die richtigen Talente passend zu den Unternehmenswerten zu finden, zu binden und entsprechend ihrer individuellen Stärken weiter zu entwickeln.

**Kontakt & Bewerbung**:
**Ansprechperson**:
Sandra Fröhlich

**Fachbereich**:
Melanie Müllner

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