Wir richten unsere Ausschreibung an eine versierte Führungspersönlichkeit mit umfangreichen Arbeits- und Abgabenrechtskenntnissen und fundiertem Know-How in der Personalabrechnung. (Vollzeit / Teilzeit ab 30 Wochenstunden)

• Einschlägiger Studienabschluss (Wirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht)
• Personalverrechnungsprüfung und gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer Führungsposition in der Gehaltsabrechnung
• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office) sowie eine hohe Zahlenaffinität
• Loyale, unternehmerisch denkende Persönlichkeit
• Selbstständiger, verantwortungsbewusster und genauer Arbeitsstil
• Führungskompetenz und Kommunikationsgeschick sowie hohe Serviceorientierung
• Flexibilität, Belastbarkeit und rasche Auffassungsgabe
• Diskretion und Zuverlässigkeit

• Ihrer spannenden Aufgabe gehen Sie in einem professionellen und engagierten Team nach, in dem Zusammenhalt und Flexibilität ganz oben stehen. Offene Kommunikation und Kollegialität gelten zwischen den Teammitgliedern genauso wie zwischen Teamleitung und Team.
• Das sichere Arbeitsumfeld eines renommierten Bankhauses verbunden mit der Energie einer unternehmerischen Vorwärtsstrategie.
• Laufende Aus- und Weiterbildung (Training on, near & off the Job). Für eine geregelte Pensionsnachfolge ist eine ausreichende Zeitspanne zur Einarbeitung durch die derzeitige Leiterin vorgesehen.
• Das monatliche Mindestbruttogehalt ist abhängig von der Einstufung im Bankenkollektivvertrag (bei dieser Position ab € 5.000, auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt unterliegt der Vereinbarung und wird nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation festgesetzt.