HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner (w/m/d) liegt dein Fokus als First Point of Contact auf der Beratung der Führungskräfte und Funktionen in allen globalen HR-relevanten ThemenDu betreust und berätst in dieser Rolle das Management der global agierenden und Ansässigen Funktionen und steuerst HR-Themen weltweitGemeinsam mit den Funktionen integrierst du die HR-Perspektive in die Geschäftsstrategie und setzt diese HR-seitig umDu steuerst mit Unterstützung der Center of Competence die HR-Prozesse, wie bspw. den Bonusprozess und das jährliche MitarbeitergesprächDu identifizierst und konsolidierst die HR-Bedarfe der betreuten Funktionen und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Centern of Competence passende LösungenDu leitest weltweite HR Projekte und/oder bist weltweit Ansprechpartner für Themenbereiche wie z.B. Reorganisationen für bestimmte Funktionen Du hast dein Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften; BWL), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, erfolgreich abgeschlossenDu verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren RolleDu bist sicher und eloquent im Umgang mit internen Stakeholdern auf der obersten Managementebene und konntest deine kommunikative Kompetenz (Deutsch und Englisch) bereits vielfach unter Beweis stellenDie Steuerung von Projekten und das Handling eines breiten Aufgabenspektrums in einem sich schnell wandelnden Umfeld bereiten dir FreudeDu agierst lösungsorientiert und hast deine internen KundInnen und deren Bedarfe stets im BlickDu bist vertraut mit der Arbeit in einem internationalen Konzernumfeld (idealerweise in Matrixstrukturen)Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitHohes Maß an Eigenverantwortung Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.