HR Business Partner

Business Partnering für einen zugewiesenen Verantwortungsbereich mit ausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wie z.B.: Talent- und Nachfolgemanagement / Performance- und Compensation & Benefits - Management / Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung / Qualitative und quantitative PersonaleinsatzplanungAktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Bezug auf Organisationsentwicklung Quantitative und qualitative Personalplanung unter Berücksichtigung aller relevanten HR-ThemenbereicheEnge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern (lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business Service Center (BSC)Unterstützung von Projekten im Bereich Human Resources Repräsentation der verschiedenen Geschäftsbereiche gegenüber dem Betriebsrat, Information über organisatorische und personalrelevante Aktivitäten und Veränderungen sowie Bearbeitung von BetriebsvereinbarungenUnterstützung der Rekrutierungsaktivitäten Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources oder profunde Berufserfahrung im Personalbereich sowie einschlägige Erfahrung als HR Business Partner Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung und Anwendung kontinuierlicher VerbesserungsprozesseSehr gute Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung in den Bereichen Employer Relations, Betriebsverfassungsrecht und BetriebsratsverhandlungenGute KommunikationsfähigkeitenGute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mit kultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubindenVerhandlungssicheres Deutsch und English in Wort und Schrift Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem KundenEine übertarifliche BezahlungDurch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wirdVorteile einer festen Anstellung: Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich, betriebliche AltersvorsorgeFlexible ArbeitszeitenFreuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldKarriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passenSie arbeiten in einem international aufgestellten Unternehmen, das Ihnen vielseitige Karrierechancen bietet Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.