HR Generalist

Beraten, Unterstützen und Mitentwickeln des HR-Teams (Schwerpunkte: Personalverwaltung sowie Lohn & Benefits) in strukturellen, personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenSicherstellung der Umsetzung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen BestimmungenBegleitung des operativen Recruitingprozesses: vom Bewerbungsmanagement über die Auswahl sowie die Umsetzung erster Vorstellungsgespräche bis zur Abstimmung mit den jeweiligen Bereichsleiter*innenOperative Verantwortung für die Entgeltabrechnung (für zwei Mitarbeitende) und Personaladministration (für drei Mitarbeitende)Ausbau, Umsetzung und Gestaltung stetiger Verbesserungen der HR-Prozesse und -Methoden (Schwerpunkt: Digitalisierung) in enger Kooperation mit der Personalleitung und dem gesamten TeamWeiterentwicklung der umfänglichen Nutzungsmöglichkeiten unserer Personalmanagementsoftware (rexx)Erstellung von Kennzahlen-Reports für die Personalleitung und GeschäftsführungVertretung der HR-Leitung und ggf. unserer Kollegin in der Personalentwicklung bei Mitarbeiter*innen- und GehaltsgesprächenEigenverantwortliche Betreuung von HR–Sonderaufgaben und -ProjektenSparringpartner*in für die Personalentwicklung und PersonalleitungVertretung der Personalleitung in Abwesenheitszeiten Profunde Berufserfahrung in generalistischer Umsetzung, idealerweise auch mit Fach- und Personalverantwortung, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen und deren Anwendung in der PraxisOperative Erfahrung in der Personaladministration und EntgeltabrechnungSelbständige, strukturierte, pragmatische und prozessorientierte ArbeitsweiseAuthentische, integre und kommunikationsstarke PersönlichkeitModernes und kollegiales Führungsverständnis auf AugenhöheEin Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und individuellen BedürfnisseTiefes Verständnis für Service und für die UnternehmenskulturEngagement und Freude am Umgang mit MenschenOffene und wertschätzende Kommunikation auf allen EbenenVerhandlungssicher in Deutsch und mindestens gutes Englisch in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenEin renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.