HR Generalist

Betreuung der Zeiterfassung inkl. Bearbeitung von Korrekturbuchungen, Erfassung, Pflege und Überwachung von FehlzeitenAnsprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich der Zeitwirtschaft und des UrlaubsmanagementsEigenständige Personaladministration vom Eintritt bis zum AustrittMitwirkung bei der Koordination des gesamten Recruiting-ProzessesAllgemeine administrative Aufgaben wie das das Ausstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und BescheinigungenErfassung, Prüfung und Freigabe von Reisekosten der Mitarbeiter:innenErstellen und Pflege diverser Reports, Analysen und Statistiken Unterstützung im Rahmen der Entgeltabrechnung und deren Vorbereitung Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-BereichFundierte Kenntnisse in den betreffenden HR-RechtsgebietenKenntnisse im Tarifrecht des TVöD sind von VorteilGute Kenntnisse des MS Office Pakets sind Voraussetzung, Kenntnisse in SAP R/3 HCM sind wünschenswertKompetente Ausdrucksweise in Wort und Schrift, ein hohes Maß an Teamfähigkeit gepaart mit stark ausgeprägter SozialkompetenzSelbständige und Verantwortungsbewusste ArbeitsweiseSicheres und professionelles Auftreten sowie absolute Diskretion und Loyalität runden das Profil ab
Türöffner in ein renommiertes Unternehmen der RegionÜbernahme in Festanstellung beim KundenAttraktives Gehaltspaket Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

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