RampUp Manager

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Aufgaben Internes und externes Stakeholdermanagement
Mitarbeit bei der Ausdefinierung notwendiger Businessprozesse
Mitarbeit bei der Einführung neuer Produktionsprozesse in der Produktion
Interne Schnittstelle für die Kommunikation der technischen Aspekte/Erkenntnisse der Produktion an den externen Partner (Abstimmungen, Machbarkeiten, Verbesserungen, etc.)
Externe Schnittstelle zum Kunden für den Transfer der technischen Themen in die Produktion
Unterstützung der organisatorischen Schnittstellen (Planung, Einkauf, Controlling, etc.)
Verantwortlich für den RampUp in der Produktion über die Projektphasen hinweg
Verantwortlich für die technische Abstimmung zwischen der Frequentis-Produktion und dem Projektleiter bzw. den Projektteams des externen Entwicklungspartners.
Koordination, operative Exekution und Betreuung der Projekte bzw. Nicht-Serien-Produktionen

Profil Hohes Kundenverständnis und sicheres Auftreten gepaart mit selbständigem Handeln und hoher Einsatzbereitschaft
Analytisches Denken und gutes Verständnis für technische Zusammenhänge (Produktion Entwicklung)
Ausgeprägte soziale Kompetenz und lösungsorientiertes Vorgehen bei Herausforderungen im Team und beim Kunden
Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP
Mind. 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
Mind. 5 Jahre Erfahrung im entwicklungsnahem Produktionsumfeld, idealerweise EMS
Technische Ausbildung (HTL, FH, TU)
Verhandlungssicher in Deutsch und English

Wir bieten Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

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