Senior HR Business Partner
vor 2 Wochen
Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix
Das erwartet Sie
- Als Sen. HR Business Partner sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen ausgewählter Fachbereiche in sämtlichen HR-relevanten Themen.
- Dabei agieren Sie als Sparring Partner für unsere Führungskräfte: Souverän beraten Sie zum Beispiel bei der Nachfolgeplanung sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften sind Sie verantwortlich für die Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses Ihres Fachbereichs vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Sie sind vertraut mit relevanten HR-Kennzahlen und unterstützen Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung.
- Unsere Mitarbeiter*innen begleiten Sie eigenständig und professionell entlang des gesamten Employee Life Cycles: Gelungenes Onboarding zählt genauso dazu wie Fragen zum Gehaltszettel oder strukturiertes Offboarding.
- Als Lösungsbringer*in sind Sie es gewohnt eigenverantwortlich fundierte Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten und am Ball zu bleiben.
Das bringen Sie mit
- Sie haben mindestens 5 Jahre profunde, einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner oder HR-Generalist*in).
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.
- Ihre Arbeitsrechts- und MS Office-Kenntnisse haben sich bereits bestens in der Praxis bewährt.
- Als Netzwerker*in leben Sie einen ausgeprägten Servicegedanken und stehen für Hands-on Mentalität.
- Ihr Profil passt zu unseren Werten für gelungene Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Wegbereiter*innen, Lösungsbringer*innen und Netzwerker*innen … Das heißt wir suchen proaktive, vorausdenkende und lösungsorientierte Menschen, die rasch einen guten Überblick haben und nichts so schnell aus der Ruhe bringt.
- Sie bringen idealerweise auch noch gute SAP HCM-Kenntnisse mit? Dann läuft ohne Sie vielleicht bald nix mehr
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Das bieten wir Ihnen Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.014,72 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
- Arbeitsumfeld:
Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Er fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Egal ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
- Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir fördern von Beginn an - beim Willkommenstag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Buddy. Unterstützung bieten wir bei berufsbegleitender Ausbildung, individueller Persönlichkeitsentwicklung und der Teilnahme an Talentprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
- Events und Aktivitäten:
Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
- Gesundes Essen:
Täglich frische Menüs und gratis Kaffee in der eigenen "WerXkuchl" am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
- Gesundheit und Vorsorge:
Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Daher bieten wir Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung.
- Jobticket:
Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
- Sonstiges:
Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten "Ideenwerkstatt" immer willkommen - wird eine neue Idee umgesetzt, so wird sie auch finanziell honoriert.
- Vergünstigungen:
Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
- Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Für alle kleinen Netzwerker*innen haben wir ein volles Programm und ordentlich Hetz im Netz zB beim Kids Day, dem Töchtertag und der Ferienbetreuung.
Wir freuen uns auf Sie
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei:www.wienerstadtwerke.at
Sie haben noch Fragen?Ich bin gerne für Sie da.
Yvonne RebernigHR-MA HR ManagementAls Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung.
yvonne.rebernig@wienernetze.at *Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.
#J-18808-Ljbffr
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