IT Jurist

• Erstellung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vertragsmustern sowie General Terms & Conditions (GTCs) für IT-bezogene Leistungen und Beschaffungen.
• Kommerzielle und rechtliche Steuerung bestehender Providerbeziehungen - von der Vertragsgestaltung/pflege über Nachträge, Leistungsänderungen und Erweiterungen bis zur erfolgreichen Umsetzung in klassischen und agilen Projektumgebungen.
• Beratung der anfordernden Fachbereiche (vorwiegend aus der Versicherungsbranche), der Geschäftsführung sowie anderer Teams in allen Fragen des IT-Vertragsrechts, der IT-Beschaffung und der Softwareentwicklung.
• Sicherstellung und Monitoring von Verrechnungs-, SLA-/KPI-, Change-Request- und Leistungsnachweis-Regimen; Klärung strittiger Themen mit Providern und internen Stakeholdern.
• Gestaltung und Verhandlung von Regelungen zu Leistungsumfang, Abnahme, Gewährleistung, Service Levels (SLAs), Haftung, Nutzungs- und Verwertungsrechten.
• Bearbeitung komplexer IT-rechtlicher Fragestellungen sowie Erstellung von Rechtsgutachten, insbesondere zu Datenschutz, Künstlicher Intelligenz und geistigem Eigentum (insb. Urheberrecht) im Zusammenhangmit Softwareentwicklungen.
• Umsetzung nationaler, EU-rechtlicher und konzerninterner Vorgaben in IT-Verträgen, insbesondere zu DORA, NIS2, AI Act, Datenschutz, Informationssicherheit und Outsourcing.
• Begleitung von IT-Ausschreibungen, RFI/RFP-ähnlichen Verfahren, Benchmarks und Providerbewertungen einschließlich vertraglicher Beurteilung von Leistungsmodellen, Preisen und Risiken.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur rechtlichen Absicherung innovativer Technologie- und Digitalisierungsprojekte.
• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht; absolvierte Rechtsanwaltsprüfung oder einschlägige Inhouse-/Kanzleierfahrung von Vorteil.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IT-Recht, IT-Vertragsrecht IT-Sourcing und Provider-/Auslagerungsmanagement- idealerweise aus dem Kanzlei-, oder Rechtsabteilungsumfeld bzw. aus reguliertem Unternehmen.
• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung komplexer IT-Verträge mit großen Providern, insbesondere Cloud-/SaaS-, Managed-Services-, Outsourcing-, Lizenz-, Wartungs- und Projektverträgen.
• Sehr gutes Verständnis für das Zusammenspiel rechtlicher, wirtschaftlicher und technischer Aspekte – insbesondere SLA/KPI-Steuerung, Pricing/Indexierung, Audit-Rechte, Exit-Szenarien und Vertrags-Lifecycle.
• Kenntnisse bzw. ausgeprägte Bereitschaft zur Einarbeitung in relevante Vorgaben für IT in der Finanz-/Versicherungsbranche, insbesondere DORA, NIS2, AI Act, DSGVO, Datenschutz und IP-/Urheberrecht.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, eigenständiges Arbeiten und Teamfähigkeit.
• Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit, Durchsetzungsvermögen und hohes Verhandlungsgeschick.
• Gute Kenntnisse in MS-Office; Legal-Tech-/Contract-Management-Erfahrung von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 64.554,- . Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich ereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

• Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
• Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
• Rund 36 Mio. Kund:innen
• VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
• Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen.
Kommen Sie ins Team der VIG IT Digital Solutions GmbH – einem Unternehmen der Vienna Insurance Group.

Ihre Bewerbung wird von Menschen für Menschen geprüft - persönlich, individuell und wertschätzend. Auf KI-Tools verzichten wir bei der Auswahl bewusst.

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind uns am wichtigsten. Als weitere Unterlagen bieten sich Dienstzeugnisse, Nachweise und Referenzen an, die dann nachgereicht werden können.