Mitarbeiter:in Verkauf

Vor 24 Stunden

Amstetten, Niederösterreich, Österreich REWE Gruppe Vollzeit € 23.000 - € 27.000 Vertrag

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Mitarbeiter:in Verkauf / Springer:in (weiblich/männlich/divers)

Mitarbeiter:in Verkauf / Springer:in (weiblich/männlich/divers)

Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?

Einsatz in verschiedenen Filialen

Unterstützung der Filialteams bei Filialorganisation und -bewirtschaftung

Vertretung der Shop Manager:innen bei Bedarf

Aktives Verkaufen und Beratung unserer Kund:innen

Kassiertätigkeit

Reife Persönlichkeit

Örtliche Flexibilität innerhalb eines Rayons

Erfahrung an der Kassa von Vorteil

Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit in unterschiedlichen Teams

Erfahrung im Kundenkontakt

Sympathisches Verkaufstalent

Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte

Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend

Wir suchen flexible Personen im Rahmen der jeweiligen Filialöffnungszeiten. Der Dienstplan wird 2 Wochen im Vorhinein festgelegt.

Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten

Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start

Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.251 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). Springerzulage von 200 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.