Universitätsassistent:in - Laufbahnstelle

**Beginn/Dauer**:

- ab 01.01.2025
- auf 6 Jahre, eine Qualifizierungsvereinbarung kann angeboten werden

**Organisationseinheit**:

- Alte Geschichte und Altorientalistik, Standort Innsbruck

**Beschäftigungsausmaß**:

- 40 Stunden/Woche

**Ihre Aufgaben**:

- Durchführung eines klar definierten Forschungsprogrammes mit Ziel Habilitation; interdisziplinäre Forschung im Rahmen der Themenfelder des Exzellenzclusters EurAsian Transformations
- Selbstständige Abhaltung qualitativ hochwertiger forschungsgeleiteter Lehre
- Mitarbeit an Verwaltungs
- und Organisationsaufgaben

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Doktoratsstudium im Bereich Alte Geschichte
- Wissenschaftliche Expertise in den Bereichen Antike Historiografie und Vergleichende Imperiengeschichte des 1. Jahrtausends v.u.Z. (vorzugsweise mit Schwerpunkt Achaimenidenreich)
- Erfahrung mit Kooperationen in der Forschung
- Mehrmonatige einschlägige Berufserfahrung nach der Dissertation/dem PhD (mindestens 24 Monate)
- Einschlägige wissenschaftliche Leistungen über die Dissertation/den PhD hinaus
- Einschlägige Publikationstätigkeit
- Erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln
- Erfahrung in der Lehre, Vorlage eines Lehrekonzepts
- Gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Zwei Empfehlungsschreiben
- Beschreibung eines Forschungsvorhabens auf Habilitationsniveau
- Kreative Problemlösungskompetenz, Kommunikations-, Team
- und Konfliktlösungsfähigkeit

**Laufbahnmodell**:
**Unser Angebot**:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs

Für diese Position ist ein Einstiegsgehalt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
Dieses erhöht sich mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung auf brutto € 5.124 / Monat (14 mal)* und mit Erfüllung der Qualifizierungsziele abermals auf brutto € 5.546/ Monat (14 mal)*.
- Stand 2024

**Bewerbung**:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **16.10.2024** unter Angabe der Chiffre PHIL-HIST-14482

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.