Recruiting Und Employer Branding Spezialist

Überall um uns herum sehen wir mehr und mehr digitale Lösungen, die uns bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen helfen. Im Einklang mit diesen Megatrends hat sich Stora Enso auf den Weg gemacht, um mit modernen Tools und Technologien die Art und Weise zu verbessern, wie wir mit unseren Kunden interagieren, unser Geschäft führen und unsere Werke betreiben.

Für HR geht es darum, den Mitarbeitenden schnelle und einfache Möglichkeiten zu bieten, mit der Personalabteilung zu interagieren und Unterstützung zu erhalten, und den Manager:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Führungsaufgaben mit mehr Daten und Analysen zu erfüllen. Letztlich geht es darum, den Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ein besseres Erlebnis zu bieten, ähnlich wie bei der Nutzung einer modernen Verbraucher-Website oder von Online-Bankdienstleistungen.

Wir richten unsere HR-Organisation neu aus, um den zukünftigen Anforderungen noch besser gerecht zu werden.

Das neue Talent Acquisition Team berichtet an die Teamleitung in Schweden und arbeitet lokal eng mit der österreichischen HR-Abteilung und den Führungskräften (divisionsweit) zusammen. Wir besetzen daher eine Vollzeitstelle in diesem Team.

Die Tätigkeit kann entweder von Ybbs an der Donau oder Brand bei Zwettl ausgeführt werden. Home-Office Tage sind möglich.

Stora Enso zählt zu den weltweit führenden Anbietern von nachhaltigen Lösungen für die Bereiche Verpackung, Biomaterialien, Holzbau und Papier. Come change the world. And you will change too.

Ihr Aufgabengebiet- Eigenständige Begleitung des gesamten Recruitingprozesses (blue und white collar) von der Abstimmung der Suchprofile, über die Vorselektion und Gesprächsbegleitung bis hin zur Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung unter Berücksichtigung der globalen Prozesse und Richtlinien.- Konzeption, Umsetzung und Koordination von externen und internen Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit globalen wie lokalen Kollegen (Print, Online, Veranstaltungen, Recruiting-Messen, Hochschulkooperationen etc.)- Enge Kooperation zu Personalberatern und -dienstleistern- Active Sourcing von interessanten Kandidaten

Was wir bieten

Mit unseren Werten "Lead and Do what’s right" wollen wir in allen Aspekten unseres Unternehmens und der Nachhaltigkeit mit gutem Beispiel vorangehen. Wir ergreifen die Initiative und fragen uns ständig, was wir noch tun können, was wir besser machen können. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Sie, Teil dieses Weges zu sein, auf dem sich Stora Enso befindet - Der Wandel von einem traditionellen Unternehmen der Forstindustrie in ein wachsendes Unternehmen f
- r erneuerbare Materialien - eine Branche mit großem Potenzial, die von globalen Megatrends angetrieben wird.- Werden Sie Teil eines internationalen, freundlichen und dynamischen Teams- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit- Ein leistungsorientiertes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Marktwert orientiert und das für diese Position über dem Kollektivvertrag liegt. Das Jahresbruttogehalt beträgt etwa € 50.000 und ein variabler Anteil runden unser Angebot ab.

Was Sie mitbringen- Erfahrung im Recruiting und in der eigenständigen Betreuung von Recruitingprojekten- Freude an eigenverantwortlichen Tätigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie Flexibilität- Teamgeist und hohe Serviceorientierung- Durchsetzungsfähige und gewinnende Persönlichkeit- Blick für das Große und Ganze- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch- Hohe digitale Kompetenz, idealerweise Erfahrung mit Workday- Integrität, Vertraulichkeit und Diskretion

Für eine starke Unternehmenskultur betrachten und fördern wir bei allen unseren Mitarbeiter*innen eine Reihe von Verhaltensweisen. Diese basieren auf unseren Führungsleitsätzen, welche wir für die Förderung erneuerbaren Materialien festgelegt haben.- Customer Needs: Hält sich stetig am Laufenden über den Markt und entwickelt, unter Berücksichtigung der Kunden
- und Verbraucherbedürfnisse, unsere Produkte und Lösungen weiter- Business Acumen: Klares Verständnis der wichtigsten Finanz
- und Produktivitätskennzahlen, welche den Wert des gesamten Unternehmens steigern. Hat die Fähigkeit, auf der Grundlage unvollständiger Informationen schnell Entscheidungen zu treffen und übernimmt die Verantwortung für eigene Entscheidungen.- Do what’s right: Übernimmt Verantwortung, dass Stora Enso - ein globales Unternehmen - ethisch sicher sowie frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Handelt sowohl in schwierigen als auch guten Zeiten immer im Sinne der Werte und des Verhaltenskodex von Stora Enso- Inspire & Motivate: Inspiriert das Team, an den Weg nach vorn zu glauben, und fördert ein kooperatives und kommunikatives Arbeitsumfeld. Versucht aktiv, die Motivationsfaktoren anderer zu verstehen, mit dem Ziel sie weiterzuentwickeln.

Zusätzliche Informationen

Als Teil der globalen Bioökonomie zählt Stora Enso weltweit zu den f