Solution Architekt

Zeitraum / Stunden

**Zeitraum**: ab sofort
**Stunden**: 40 Wochenstunden
vorerst befristet bis Ende 2030

Beschäftigungsort

ÖGK St. Pölten

Wir bieten

Das Mindestgehalt beträgt nach erfolgreicher Einschulungszeit 3.742,10 Euro brutto monatlich, 14 mal jährlich (DO.A, Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II, Bezugsstufe 2). Eine höhere Entlohnung bei weiterer Anrechnung von Berufserfahrung oder Studienzeiten ist möglich.

Kontakt

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Foto und Zeugnissen unter Nennung des Betreffs **„FB43**-12-PA-2024-1225-1**“** per E-Mail an:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Der Fachbereich IT Management und IT Organisation kümmert sich mit mehr als 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 6 Themenfelder an 9 Standorten in ganz Österreich um die Entwicklung und Weiterentwicklung von spezieller Software entsprechend den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden, die IT-Ausstattung der ÖGK, die IT-Security sowie den Schutz der bei uns verarbeiteten Daten durch technischen Maßnahmen.

Im Themenfeld Softwareentwicklung werden spezielle IT-Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entworfen und im Sinnes eines proaktiven Lifecycles laufend gewartet, optimiert und weiterentwickelt. Die ÖGK verarbeitet Millionen Daten in verschie-denen mit einander kooperierenden Softwarelösungen zu Beginn, Ende und Änderungen von Arbeitsverhältnissen, Versicherungs-zeiten, Bestimmung der Beiträge und deren Einbringung. Mit dem mehrjährigen Programm Zentrales Verrechnungskonto (ZVK) werden diese Softwareprodukte nun grundlegend modernisiert und mit einer bundesweiten Verarbeitungslogik und Daten-zentralisierung inkl. Datenmigration zukunftsfit gestaltet.

Werden Sie ein Mitglied unseres Entwicklungsteams und gestalten Sie die unternehmensspezifische Datenlandschaft der ÖGK aktiv mit. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zur effizienten Betreuung unserer Kundinnen und Kunden sowie zur Digitalisierung der ÖGK.

Welche Aufgaben erwarten Sie bei uns?
- Sie sind zuständig für die Konzeption, Dokumentation und Kommunikation von Architekturkonzepten bzw. Architekturentscheidungen
- Sie kümmern sich um die Berücksichtigung geltender Standards bei Architekturentscheidungen (SVSTD, CISO, Releaseschein, etc.)
- Sie führen POCs durch oder erstellen MockUps zur Evaluierung unterschiedlicher Lösungsansätze
- Sie evaluieren eingesetzte Frameworks und Libraries
- Sie unterstützen bei der Auswahl geeigneter Tools für die Entwicklung (IDE, DevOps Toolchain)
- Sie erarbeiten Testkonzepte inkl. Auswahl geeigneter Tools und Frameworks
- Sie sorgen für ein Konzept zum Abbau von Technical Debts und dessen Monitoring
- Sie begleiten bei der Erstellung von neuen Anforderungen
- Sie unterstützen bei der Kommunikation zwischen Fachbereichen und IT
- Sie kümmern sich ums Mentoring und Coaching von Softwareentwicklern

Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie haben eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung (Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Studiengänge)
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Software-Entwicklung, im Idealfall im Java/Jakarta EE-Umfeld
- Sie sind mit DevOps-Tools und Continuous Integration (Maven, Jira, Jenkins, GIT, etc.) vertraut
- Sie verfügen über Kenntnisse zu Systementwurf und Systemdesign (UML)
- Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von neuen Software-Features oder sogar als Software Architekt
- Sie verfügen über gute Kommunikations
- und Moderationsfähigkeiten
- Sie überzeugen durch lösungsorientiertes, analytisches Denken und organisatorische Fähigkeiten
- Sie sind verantwortungsbewusst, qualitätsbewusst und leistungsorientiert
- Sie pflegen einen kollegialen und wertschätzenden Umgang
- Sie zeigen Bereitschaft für eine kontinuierliche Weiterentwicklung
- Sie sind zu Dienstreisen innerhalb Österreichs bereit
- Diese Zusatzqualifikationen sind von Vorteil:_
- Kenntnisse Datenbanksysteme
- Kenntnisse Jira/Confluence

Unser Angebot:

- eine interessante und abwechslungsreiche krisensichere Tätigkeit
- eine sinnstiftende Aufgabe für den Gesundheitsbereich
- kollegiales Arbeiten in einem agilen Umfeld
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Sozialleistungen (auch für Familien)
- betriebliche Pensionsvorsorge
- kein All-In-Vertrag
- berufliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- familienfreundliche Arbeitskultur mit Gleitzeit und Homeoffice
- transparentes Gehaltsschema mit Biennalsprüngen