Werkstudent:in Recruiting

Unser Kunde ist Spezialist für Montage
- und Fördertechnik und verlässlicher Partner der Automobilindustrie. Dabei verfügt er über das Know-How und die technologische Kompetenz Gesamtanlagen von der Planung bis zur Realisierung umzusetzen, von einzelnen Montagestationen bis hin zu kompletten, mit Spezial-Fördertechnik verketteten, Montagelinien. Dadurch ist unser Kunde in der Lage den Prozess, von der Komponentenanlieferung über den Montageprozess bis hin zur Produktauslieferung, als integrierte Lösung zu realisieren.

**Ihre Aufgaben**:

- Konzeptionelle Entwicklung von Personalprozessen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (Vertragsgestaltung, Arbeitszeitmodelle,...) und deren Umsetzung
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat
- Bearbeitung aktueller arbeitsrechtlicher Themen
- Unterstützung des Expatriierungsmanagements
- Ansprechpartner für das Unternehmen im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
- Je nach Qualifikation kann die Position als HR Specialist oder als HR Generalist (HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) gestaltet werden

**Unsere Anforderungen**:

- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit dem **Schwerpunkt Arbeits
- und Sozialrecht**:

- Mehrjährige fundierte praxisorientierte Tätigkeit und steuerrechtliche Kenntnisse
- Kenntnisse in der Personalabrechnung von Vorteil
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP HCM-Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung und Freude am Tun
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität

**Angebote & Benefits**:
Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens **€ 49.000**. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.

**Ihre Ansprechperson**:
**Petra Schädle**
Consultant

+43 732 6987 75318

E-Mail schreiben