Fachbereichsleitung Personalmanagement

**Unternehmen**:
Unser Kunde gilt seit vielen Jahren als Spezialist für modernes Facility Management im Bereich der Betreuung von Wohnhausanlagen. Kunden schätzen die kompetente individuelle Fachberatung sowie die professionelle und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung der ca. 1700 Mitarbeiter:innen.

Wir suchen für unseren Kunden nun eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Übernahme des Fachbereiches Personalmanagement. In Ihrem Team finden sich fünf HR Generalist:innen sowie zwei Empfangsmitarbeiter:innen bzw. Assistent:innen. In Ihrer Rolle als Führungskraft bieten Sie Ihrem Team Struktur und Entwicklung, als Projektleiter:in übernehmen Sie Projekte des HR Bereiches wie z.B. Digitalisierungsprojekte, Arbeitszeitflexibilisierung etc. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen für die Position

**Fachbereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)**

**Aufgaben**:
**Ihre Aufgaben in dieser verantwortungsvollen Rolle**:

- Sie haben die fachliche und disziplinäre Führung des **Teams Personalmanagement** innerhalb der Abteilung Personal inne
- Die Berichterstattung erfolgt direkt an die Abteilungsleitung Personal
- Sie betreuen den gesamten **Recruiting-Prozess**, die **Personaladministration** (z.B. Vertragsänderungen) sowie die **Lehrlingsausbildung**:

- Ihre Fachabteilung unterstützt das Unternehmen bei allen **arbeitsrechtlichen und disziplinären **Fragestellungen sowie bei der organisatorischen Abwicklung
- Die Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden Abläufe, **Prozesse** und Schnittstellen liegt in Ihrer Verantwortung
- Die **Unternehmenswerte** und **-ziele** werden von Ihnen **gelebt** und umgesetzt - Diversitätsmanagement, unsere Leitsätze sowie die Digitalisierung im HR stehen stark im Fokus
- Sie arbeiten **eng und kooperativ mit den Fachbereichen** Personalverrechnung, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement zusammen.
- Sie leiten proaktiv diverse **HR-Projekte** und tragen maßgeblich an der Weiterentwicklung der HR-Kultur in der Organisation bei

**Anforderungsprofil**:
**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium sowie über **mehrjährige Führungserfahrung** im Personalwesen
- Im Umgang mit Programmen aus dem MS-Office Paket (insbesondere Excel) und SAP sind Sie routiniert und haben eine Affinität zur digitalen HR-Welt
- Sie haben ein **freundliches serviceorientiertes Auftreten** im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechparnter:innen sowie eine **strukturierte Arbeitsweise**:

- Ausgeprägter **Teamgeist** sowie ein wertschätzender **Umgang auf Augenhöhe** liegen Ihnen am Herzen.
- Interesse an fachlicher und persönlicher **Weiterentwicklung** spiegelt sich in Ihrer Lebenseinstellung wider
- **Diskretion** sowie ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen sind für Sie selbstverständlich.

**Sonstiges**:
**Unser Kunde bietet Ihnen**:

- Die Möglichkeit Innovationen und Veränderungen maßgeblich zu begleiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowie diverse Benefits eines großen namhaften Unternehmens wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Gutscheinaktionen uvm.
- Ein marktkonformes Paket im Sinne eines Jahresbruttogehalts ab € 56.000;
- (KV Angestellte Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung). Im Zuge eines persönlichen Gespräches wird das endgültige Paket an Ihre jeweilige Berufserfahrung bzw. Kompetenz angepasst.

Im Unternehmen unseres Kunden wird Chancengleichheit und Diversität gelebt und als zentraler Baustein für nachhaltige Erfolge gesehen. Insbesondere strebt unser Kunde eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen an. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Frauen.

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?** Dann übermitteln Sie uns einfach und unbürokratisch Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerber:innenportal