Prozessmanager:in Junior

In Ihrer Funktion als Junior Prozess Manager treiben Sie gemeinsam mit dem Team Organisation & Prozesse für das Einkaufsressort von BILLA die Standardisierung der Prozesse im Category Management Einkauf voran und legen die Basis für eine digitalisierte moderne Einkaufsabteilung.

**IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL**:

- Mitarbeit bei der Analyse, Optimierung, Vereinfachung und Gestaltung der erhobenen Einkaufsprozesse
- Überprüfung Ist Prozesse und Maßnahmenableitung Soll-Prozesse im Einkaufsbereich anhand vorgegeben Prozessstandards und Risikoanalysen
- Management des Vertragswesen
- Mitarbeit bei der Verbesserung der internen Organisationsprozesse
- Erstellung von Präsentationen für den Vorstand, Bereichsleitung und Teamleitung

**IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN**:

- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Eine analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis komplexer Sachverhalte und Kausalzusammenhänge
- Eine eigenverantwortliche und motivierte Arbeitsweise, hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Ein Studium (Universität, FH) mit einem betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt
- oder erste Berufserfahrung als Projekt
- bzw. Prozessmanager: in bzw. Stabsstellenfunktion entweder in einer Unternehmensberatung, Rechtsabteilung oder im Handel
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Offen für neue Technologien und Digitalisierung von Prozessen

**UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT**:
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice

Individuelle Einschulung für einen optimalen Start

Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen

Mitarbeiter: innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.

**Rückfragen gerne an**:
€ Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 33.600 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.