Agile Coach

**Wofür wir stehen**:
**Wofür wir stehen**:
„We build digital products and platforms that humans love and businesses need”

Nur wer bereit ist, sich zu verändern und sich mit dem Neuen und Unbekannten auseinanderzusetzen, wird der Treiber dieser Welt sein. Bestehende Konventionen — genauso wie das eigens Erschaffene — in Frage zu stellen und nie den Anspruch zu verlieren, das Bestehende zu verbessern, ist tief in uns verankert; denn auch unser eigenes Handeln unterliegt diesem Naturgesetz.
Disruption entsteht, weil nichts perfekt ist, nichts ewig Bestand hat. Alles kann besser werden. Alles ist BETA — auch dieser Gedanke.
Die Gier nach Neuem treibt uns an, hinter die Dinge zu schauen und die Zusammenhänge und Mechaniken der digitalen Welt zu verstehen. Wir bringen mit unserem Feuer Licht in dieses Dunkel und stecken unsere Partner und Mitmenschen damit an, sich mehr für die Potenziale und Chancen dieser Veränderung zu begeistern, anstatt sich von deren Risiken lähmen zu lassen

Bei uns wirst Du Dich und Deine Talente entfalten, Dein Wissen und deine Fähigkeiten einbringen und von anderen lernen.

**Deine Aufgaben**:
Frau mit Pfiff, Mann mit Struktur, das bist du?

Bei TOWA erwartet dich die Herausforderung, Agilität in den Alltag zu bringen. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem Business-Domänen in Code gegossen werden. Das klingt spannend für dich?

Dann hast du die Möglichkeit, als Agile Coach die Teams im agilen Prozess zu unterstützen, den du mit uns weiterentwickelst. Gemeinsam mit dem Management gestaltest du die Arbeitskultur. Unser Ziel ist es, die beste Arbeitsumgebung für Menschen in Teams zu schaffen, um mittels agiler Methoden Top-Produkte herzustellen.

Wir sind auf der Suche nach einer Frau mit Pfiff oder einen Mann mit Struktur gerne auch anders herum. Wichtig ist, dass du dich für Agilität und Scrum begeisterst und die Aufgaben des Scrum Masters übernimmst. Praxis ist von Vorteil, falls du diese nicht vorweisen kannst, lassen wir uns von dir auch gerne überzeugen, falls du der oder die Richtige für den Job bist.
- Planung und Moderation von Meetings, wie Sprint Plannings und Retrospektiven, um sicherzustellen, dass unsere Teams effektiv zusammenarbeiten.
- Identifizierung von Konflikten innerhalb der Teams und Entwicklung von Lösungen zur Förderung einer harmonischen Zusammenarbeit.
- Coaching und Onboarding neuer Mitarbeiter: innen im Bereich Scrum und Agilität, um sicherzustellen, dass sie schnell in die agilen Prozesse integriert werden.
- Unterstützung des Product Owners und des Teams, damit diese sich auf technische und fachliche Aufgaben konzentrieren können, indem Du Hindernisse beseitigst und die agile Arbeitsweise förderst.

**Damit kannst Du punkten**:
Wir arbeiten mit der agilen Methodik Scrum. In unseren Teams sind Entwickler, Designer, Product Owner und Scrum Master. Diese sind selbstorganisiert, treffen Entscheidungen und sind verantwortlich für die entwickelten Produkte.
- Soziokratie oder Holokratie - davon hast du schon Mal was gehört?
- Du hast Erfahrungen oder gar eine Ausbildung im Bereich Programmierung oder Design
- Du kannst ein abgeschlossenes Studium vorweisen
- Du verfügst über praktische Erfahrung in einer Digitalagentur.
- Dein methodisches Wissen umfasst Coaching, Führung, Moderation und Konfliktlösung.
- Empathie ist eine deiner herausragenden Eigenschaften.
- Du besitzt ein tiefes Verständnis für Scrum und andere agile Methoden.
- Souveräne Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich.
- Du verstehst sowohl technische als auch nicht-technische Zusammenhänge.
- Transparentes Arbeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sind deine Stärken.
- Du strebst danach, selbstorganisierte Teams zu fördern, die eigenständig arbeiten.
- Du brennst für Experimente und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen.
- Als treibende Kraft und Coach sorgst du für Schwung und Fortschritt.
- Das agile Manifest ist für dich nicht nur ein Dokument, sondern ein Leitfaden, den du lebst.

**Was wir von Dir benötigen**:
**Mission started? Dann brauchen wir von Dir**:

- Deinen CV
- Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
- Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?

Wir sind KUNUNU TOP COMPANY

**Und das ganz verdient, denn wir bieten unseren Mitarbeiter**: innen:

- Kollegiale Teams mit tollem Spirit, großer Hilfsbereitschaft, mit viel Sinn für Humor und Spass an der gemeinsamen Arbeit.
- Flache Hierarchien und Open Door Policy auf allen Ebene
- Wir haben aber nicht nur "Open Door", sondern auch "Open Vacation" Nimm so viel Urlaub wie Du brauchst, aber natürlich mit Verantwortung.
- Arbeite wo Du möchtest Durch unsere Remote Working Policy ermöglichen wir Dir natürlich die Arbeit im Home Office, genauso wie temporär im Ausland an einem Ort Deiner Wahl. Hier und da kann es auch passieren, dass wir Dir einen Co-Working-Aufenth