HR Assistant

**Ihr Aufgabengebiet**:

- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens mit der Geschäftsführung
- Verantwortung für das BewerberInnenmanagement (Recruiting) und der Personaladministration
- Ansprechperson für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen HR-Fragen
- Fachliche Schnittstelle zu externen Partnern wie Behörden
- Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von zukunftsorientierten HR-Projekten,
insbesondere Benefits, Employer Branding und Personalentwicklung

**Ihr **Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von MitarbeiterInnen
- Expertise im Bereich MitarbeiterInnenentwicklung
- Gute Kenntnisse im Sozial
- und Arbeitsrecht
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Freude an der Arbeit mit Menschen

**Unser Angebot**:

- Sehr flexibel gestaltbare Arbeitszeit
- Mitarbeit in einem innovativen, dynamischen Team
- Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
- Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Firmenevents, Sozialraum, Sauna, Obst, Parkplatz etc.)

Bruttojahresgehalt je nach Ausbildung und Qualifikation € 60.000,-.
Bereitschaft zur Überzahlung je nach Berufserfahrung ist vorhanden.