Laborant:in

**Beginn/Dauer**:

- ehest möglich

**Organisationseinheit**:

- Pharmazie, AB Pharmazeutische Technologie, Standort Innsbruck

**Beschäftigungsausmaß**:

- 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit

**Ihre Aufgaben**:

- Verwaltung und Administration; Vorbereitung von Praktika; Mitarbeit im regulären Forschungslabor, Zellkultur und Lehrbetrieb mit Hilfe der Laborstandards (SOPs)
- Material
- und Lösungsmittelausgabe
- Instandhaltung und Kalibrierung von Laborgeräten (Waagen, pH-Meter, Pipetten ect.) inkl. Dokumentation; Erstellung und Pflege von diversen Dokumentationen für das Labor
- Verwaltung von Bestand und Lagerung der Chemikalien

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene Lehre als Pharmazeutisch-Kaufmännische-Assistent:in oder vergleichbare Ausbildung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Microsoft-Office Kenntnisse, speziell MS-Excel und MS-Word
- Verlässlichkeit und Genauigkeit; Bereitschaft zur Weiterbildung; Freundliche und kompetente Zusammenarbeit mit Student:innen, Diplomand:innen, Dissertant:innen, wiss. und nichtwiss. Mitarbeiter:innen
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten; eigenständiges qualitätsorientiertes Arbeiten; Flexibilität; Erste Erfahrungen in aseptischem Arbeiten und Aufreinigungsprozessen wie Chromatographie und Membrantechnologien wünschenswert

**Unser Angebot**:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.460 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
- Stand 2024

**Bewerbung**:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **10.01.2025** unter Angabe der Chiffre CHEM-PHARM-14480

**Kontakt**:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Ute Rettmeyer

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.