Gruppenleiter:in Learning

**Unternehmensbeschreibung**
Der Lebensmittelhandel ist sowohl wesentlicher Teil unseres Alltags als auch einer der dynamischsten Branchen der heutigen Zeit. Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern.

Als **Teil des REWE People & Culture Teams** tragen Sie in dieser Funktion die Gesamtverantwortung für spezifische Themen im Bereich Learning & Development BILLA und sind für die strategische Weiterentwicklung der (Führungs-)kultur, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, On
- und Offboarding sowie Lehrlings
- und Nachwuchsförderung zuständig. Mit Ihrer Kompetenz heben wir den Bereich Learning & Development auf das nächste Level und unterstützen so über 30.000 Mitarbeiter:innen in unseren über 1.200 Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf.

Sie wollen aktiv an unserem Erfolg mitwirken und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einbringen? Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet und ein herzliches Team, das Sie gerne willkommen heißen möchte und bewerben Sie sich gleich
**Stellenbeschreibung**
- Sie führen, steuern und entwickeln die Gruppe Learning & Development BILLA entsprechend der Unternehmensziele, Prozesse und unserer Führungswerte und -prinzipien.
- Neben der disziplinarischen und fachlichen Führung Ihrer Mitarbeiter:innen gehört vor allem die strategische Ausrichtung der Themen (Führungs-)kultur, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, On
- und Offboarding sowie Lehrlings
- und Nachwuchsförderung zu Ihren Hauptaufgaben. Sie erkennen dabei konzernübergreifende Synergien sowie Optimierungspotentiale und zeigen diese auf.
- Zudem stellen Sie die Umsetzung von REWE Group Prozessen und Tools (z.B. Karrierenachfolgeprozess und Mitarbeiter:innen-Gespräch) bzw. die entsprechende Aussteuerung bei BILLA sicher.
- Sie bereiten Themen für relevante Stakeholder:innen auf und fungieren als Schnittstelle zu anderen People & Culture Bereichen.

**Qualifikationen**
- Sie verfügen über eine abgeschlossene akademische Ausbildung (idealerweise mit Fokus HR oder Psychologie).
- Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufs
- und Führungserfahrung aus der Personalentwicklung mit, bevorzugt aus einem Konzernumfeld.
- Eine zusätzliche pädagogische, Trainer:innen
- oder Coachingausbildung ist von Vorteil.
- Sie sind geübt in der Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Weiterentwicklung der (Führungs-)kultur sowie von Trainings
- bzw. Lernmethoden und bringen Erfahrung im Projekt
- und Prozessmanagement mit.
- Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre integrative Persönlichkeit und Ihr analytisches, konzeptionelles Denken.
- Persönliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sind für Sie nicht nur Arbeitsinhalt, sondern sind Ihnen auch ein persönliches Anliegen.

**Zusätzliche Informationen**
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 71.000;
- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

**Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert**

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.