Teamleiter:in Trainer:innen

**MODAL GmbH**ist die Raiffeisen Bildungsfirma für die Raiffeisenbankengruppe Niederösterreich, Wien und Burgenland (RBG Nö/W/Bgld). Jährlich organisieren wir mehr als 450 Seminare für ca. 5000 Teilnehmer:innen. Mit unserer Raiffeisenbankausbildung, den Managementlehrgängen und Funktionärsseminaren leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von nahezu 60 Raiffeisenbanken, der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisenlandesbank Burgenland.

Wir ergänzen unser Team in unserem Unternehmen mit der Position:
**Teamleiter:in Trainer:innen (w/m/d)**:
**Dienstbeginn: spätestens 09/2025 (Gleitzeit & Home-Office möglich)**:
Wien, Anstellungsart: Vollzeit

**IHRE AUFGABEN: MEHR BEWEGEN**:Wie Ihr Arbeitsalltag aussieht? Abwechslung statt Einheitsbrei.
- Mit einem Team an Profi-Trainer:innen und deren hoher Qualität in der Raiffeisen Bankausbildung tragen Sie ganz wesentlich zum Erfolg unserer Kund:innen in der RBG Nö/W/Bgld bei
- Sie motivieren die Trainer:innen zu Höchstleistungen und top Qualität - dabei sind Sie selbst Vorbild und trainieren auch immer wieder selbst
- Die Bildungsstrategie der RBG Nö/W/Bgld beeinflussen Sie wesentlich mit und setzen diese durch hochwertige Omnikanal-Ausbildungen um. Blended-Learning ist Ihnen vertraut.
- Neben ausgefeilten Schulungsangeboten für alle Banken bieten wir maßgeschneiderte Angebote - die Sie, unterstützt von Ihrem Team, ausarbeiten und professionell umsetzen.
- Auch unser Team wächst über sich hinaus - durch laufende Stärkung und Entwicklung, die Sie koordinieren, aber auch durch ihr persönliches Coaching
- Unser Bildungsangebot entwickelt sich stetig weiter - gemeinsam mit Ihrem Team und Kooperationspartner:innen sind Sie Garant für laufende Verbesserung und Optimierung.
- Sie analysieren notwendige Anpassungen und Veränderungen der Lernumgebung der MODAL in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern.
- Sie nutzen Wissen über den Mitbewerb und externen Anbietern und erarbeiten entsprechende diskussions
- und entscheidungsreife Vorschläge inkl. Umsetzungsplanung bzw. sorgen für die reibungslose Umsetzung.
- Sie haben bzw. bauen eine gute Vernetzung mit der RBG Nö/W/Bgld - internen sowie externen Aus
- und Weiterbildungsanbietern und Plattformen - auf, beobachten die Weiterentwicklung des Lernens und leiten daraus notwendige Aktivitätenvorschläge ab.

**Unser Angebot: mehr erleben**:Was uns ausmacht? Gemeinsam statt einsam.
- Wir pflegen eine offene und familiäre Kultur in unserer flachen und agilen Unternehmensstruktur.
- Als Bildungsanbieter haben wir einen umfangreichen Aus
- und Weiterbildungskatalog für unsere Mitarbeiter:innen.
- Wir unterstützen Sie individuell mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Homeoffice oder diversen Sozialleistungen passend zu Ihrer Lebensphase.
- Gesundes und frisches Essen bekommen Sie bei uns um wirklich wenig Geld im hausinternen Unternehmensrestaurant - auch, wenn sonst die Preise überall steigen.
- Als Tochtergesellschaft der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien partizipieren wir über das Work-Life-Balance-Center regelmäßig an interessanten Aktivitäten und spezifischen Angeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit.
- Für diese Position ist ein außerkollektivvertraglicher All-In-Vertrag (bestehend aus Gehalt und Funktionszulage) mit einem Jahresbrutto von EUR 80.000;
- vorgesehen.

**IHR PROFIL: MEHR BEWIRKEN**:Was wir uns wünschen? Ihren Einsatz für eine sichere Zukunft.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit Matura oder Studium.
- Sie verfügen über Trainerqualitäten und entsprechende Ausbildungen und Erfahrungen bzw. notwendige Organisationserfahrung.
- Von Bankern für Banker - daher - wünschen wir uns mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung - besonders freuen wir uns, wenn Sie schon den Raiffeisensektor kennengelernt haben.
- Sie haben Kompetenz zur Erstellung entscheidungsfähiger Vorschläge und Aufbereitung dazu notwendiger Unterlagen.
- Sie verfügen über analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken.
- Sie können selbstständig und strukturiert arbeiten.
- Sie verfügen über die Fähigkeit zum agilen Arbeiten und können andere
begeistern und überzeugen.
- Sie sind kommunikationsstark, punkten durch hervorragende Umgangsformen, Teamorientierung und Freude an gemeinsamen Erfolgen zeichnen Sie aus.

Ab dem 16. Jänner 2025 werden alle eingelangten Bewerbungen gescreent. Entsprechende Bewerber:innen werden zu einem persönlichen Gespräch bzw. in weiterer Folge zu einem Hearing eingeladen.

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