Junior Recruiter

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**G-LIFE**:

- bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit - wir sind alle per Du
- beinhaltet finanzielle Sicherheit durch eine sehr attraktive Vergütung (Fixum plus variabler Anteil) über KV Mindestgehalt
- meint gemeinsam sich entwickeln - mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
- ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
- bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
- garantiert einen zukunftssicheren Arbeitsplatz - Bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven

**DU**:

- kannst deinen Pioniergeist und deine Kreativität einbringen - gemeinsam mit den HR Business Partner:innen baust du den Bereich Active Sourcing strategisch auf
- suchst nach geeigneten Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und sozialen Medien (z.B. LinkedIn oder XING) - ob IT-Spezialist, Marketing-Ass oder Prozess-Experte
- wirkst mit bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, nimmst Kontakt auf und führst Erstgespräche in Deutsch und Englisch
- bist Netzwerker:in und baust mit deiner Kommunikationsfähigkeit einen Talent Pool auf und pflegst diesen durch nachhaltiges Beziehungsmanagement
- bringst deine kreativen Ideen bei unseren Employer Branding Aktivitäten ein
- hast bei uns die Gelegenheit in die spannende HR Welt einzusteigen und wirst bei der Weiterentwicklung deiner internen Karriere von uns unterstützt (z.B. hin zum HR Business Partner)
- repräsentierst Getzner Werkstoffe als attraktiven Arbeitgeber bei Jobmessen und weiteren Events

**WIR**:

- erwarten eine gute, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehrabschluss, HAK, HAS) - ein Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik o.ä. wäre ein "nice-to-have"
- suchen eine Persönlichkeit, die ein gutes Verständnis für die unterschiedlichen Zielgruppen mitbringt und durch ihre Empathie punktet
- wünschen uns eine Person, die in der digitalen Welt zuhause ist und gerne neue Möglichkeiten erkundet
- fänden erste Erfahrung im Recruiting cool, setzen es aber nicht grundsätzlich voraus
- erwarten sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- schätzen deine absolute Vertraulichkeit
- freuen uns über ein motiviertes und humorvolles neues Mitglied für unser HR Team