Assistent in Der Rektorin
vor 2 Wochen
Steuerung und Führung des operativen Tagesgeschäftes im Bereich des HR-Managements inkl. Koordination der Zusammenarbeit mit den der Rektorin zugeordneten Abteilungen sowie Büroleitung im HR-Büro
- Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung und Planung der Universität im Hinblick auf das HR-Management
- Koordination der Zusammenarbeit mit AKG und Betriebsräten inkl. Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung und Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht inkl. Betreuung von Arbeitsrechtsverfahren
- Leitung und Koordination von bereichsübergreifenden HR-Projekten und -Vorhaben
**Erforderliche Qualifikation**:
- Abgeschlossenes Master
- oder Diplomstudium in einem fachlich einschlägigen Bereich
- Erwünscht Mehrjährige Führungs
- und Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im universitären Umfeld
- Kenntnisse universitärer Strukturen
- Kenntnisse des österreichischen Arbeits
- und Sozialrechts sowie des Universitätsgesetzes
- Erfahrung in der Personal
- und Organisationsentwicklung sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change-Management in Expert*innen-Organisationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer*innen-Vertretung
- Erwünscht Ausgezeichnete Führungskompetenz sowie ein modernes und reflektiertes Führungsverständnis mit überzeugenden Erfolgen in Förderung, Coaching und Motivation von Mitarbeiter*innen
- Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz
- Wertschätzender Umgang und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen
- Zeitliche Flexibilität und hohe Belastbarkeit
**Entlohnung**:
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.791 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 3.326 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs
- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen
