Leitung Human Resources

Ihre Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Personalzyklus - von der Talentgewinnung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und dem Offboarding.
- Du überwachst die Lohn
- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration und unterstützt dein Team bei Engpässen.
- Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicher und optimierst interne HR-Prozesse.
- Gemeinsam mit deinem Team erkennst du den Bedarf an strategischen HR-Initiativen, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung, und treibst diese gezielt voran.
- Du begleitest Veränderungsprozesse mit dem Ziel, eine zukunftsorientierte HR-Organisation weiterzuentwickeln, die eine nachhaltige Innovationskultur im Unternehmen fördert.
- In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen identifizierst du Verbesserungspotenziale und treibst HR-Optimierungen voran.
- Unsere Unternehmenswerte sind fester Bestandteil deines Handelns - so gestaltest du eine wertebasierte Unternehmenskultur aktiv mit.

Ihr Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Dein Fachwissen im Arbeits
- und Sozialversicherungsrecht wird ergänzt durch Kenntnisse in der Personalverrechnung. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen und eine Affinität zur digitalen Transformation sind für dich selbstverständlich.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise aus und bringst viel Eigeninitiative sowie Begeisterung mit.
- Du führst und entscheidest mit Entschlossenheit sowie Empathie, hast ein Gespür für Menschen und deren Anliegen und entwickelst ein modernes HR-Management weiter.
- Deine Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und Beratungsfähigkeit ermöglichen es dir, selbst in herausfordernden Situationen überzeugend und integrativ zu agieren.

Unser Angebot
- Gestaltungsfreiraum: Die Möglichkeit, das HR-Management in einem großen mittelständischen Unternehmen aktiv zu gestalten.
- Verantwortung: Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Weiterentwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Weiterbildungsangebote.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Leistungsgerechte Vergütung, moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten.