Teamleiter:in Personalentwicklung Mit

Veterinärmedizinische Universität Wien

Veterinärplatz 1, 1210 Wien, Österreich

Kennzahl: 2023/0384

Die Vetmeduni arbeitet in der Lehre, in der Forschung und in ihren Dienstleistungsangeboten

an der Sicherstellung der Tiergesundheit in Österreich. Wir verstehen diese Aufgabe als

Beitrag zur Gesunderhaltung des Menschen und seiner tierischen Begleiter sowie zur

Produktion gesunder Nahrungsmittel. Zur Erfüllung dieser Aufgabe sucht

unsere** Abteilung Personalwesen, Gleichstellung und Inklusion **eine:n***

Teamleiter:in Personalentwicklung
mit Bewerber:innen-Management

**Einstufung**: IVa

**Beschäftigungsausmaß**: 30 - 40 Wochenstunden

**Dauer des Dienstverhältnisses**: unbefristet

**Bewerbungsfrist**: 29.11.2023

**Kennzahl**: 2023/0384

**Aufgaben**
- Direkte Führung des Personalentwicklungsteams von 6 Mitarbeiter:innen in der Abteilung

Personalwesen, Gleichstellung und Inklusion
- Verantwortung der Bereiche Personalentwicklung, Bewerber:innen-Management und

Onboarding
- Schnittstelle zu den Bereichen Personaladministration und Personalverrechnung sowie

enge Zusammenarbeit mit deren Teamleiter:innen und Mitwirkung bei übergreifenden

HR-Projekten
- Regelmäßige Abstimmung und Berichterstattung an die Abteilungsleitung
- Mitwirkung bei Organisationsentwicklungsprojekten der Universität
- Kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen (z.B. Bewerber:innen
- Management, Lehrmanagementsystem) sowie Schnittstelle zur IT bei der Umsetzung
- Gestaltung und Neuausrichtung der Employer Branding-Aktivitäten
- Verantwortlichkeit für das jährliche Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklung des E
- Learning-Angebotes
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen durch die Gestaltung von

Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coachingangeboten, Mentoring
- und Leadership
- Programmen
- Weiterentwicklung der Karrieremöglichkeiten für das allgemeine Personal und Gestaltung

von Förderungsmaßnahmen für Nachwuchswissenschafter:innen
- Vertretung bei universitären Netzwerktreffen im Bereich Personalentwicklung und

Employer Branding
- Wahrnehmung der Funktion als Auditbeauftragte:r für die Rezertifizierung „Hochschule

und Familie“
- Evaluierung und Optimierung von Gleichstellungs
- und Frauenförderungsmaßnahmen

(z.B: Neukonzipierung des Gleichstellungsplans)
- Bereitschaft zur Übernahme der Funktion als Beauftragte:r für Gleichstellung und

Frauenförderung

**Erforderliche Ausbildung, Qualifikationen und Kenntnisse**
- Abgeschlossenes Studium (Diplom
- oder Masterstudium) in den Bereichen Wirtschaft,

Recht oder HR-Management
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise als HR-Generalist:in
- Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Employer Branding und Bewerber:innen
- Management
- Basiskenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
- Gute Englischkenntnisse (B2)

**Weitere erwünschte Qualifikationen und Kompetenzen**
- Führungserfahrung in der Leitung von Teams oder Projektgruppen
- Projektmanagementerfahrung, idealerweise bei der Einführung von digitalen HR
- Management-Tools
- Umsetzungsstärke bei der Abwicklung von Projekten und Neugestaltung von

Prozessen
- Bereitschaft, sich mit den universitätsrechtlichen Bestimmungen vertraut zu machen

(insbesondere Universitätsgesetz, Kollektivvertrag)
- Gender
- und Diversitätskompetenz

**Was wir bieten**
- Top-Universität: Die Vetmeduni ist eine der führenden veterinärmedizinischen

akademischen Bildungs
- und Forschungsstätten Europas
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office-Möglichkeit
- Attraktiver Campus mit Kinderbetreuungs
- und Ferienbetreuungsangebote
- Persönliche und berufliche Aus
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Präventive und medizinische Gesundheitsförderung
- Diversitäts
- und familienfreundliche Universitätskultur

**Mindestentgelt**

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt für Arbeitnehmer:innen an Universitäten gemäß der

oben angegebenen Einstufung beträgt EUR 2.991,00 brutto monatlich (auf Basis Vollzeit).

Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs
- und Entlohnungsbestandteile

kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.

Kennzahl: 2023/0384

Datum: 08.11.23

**Bewerbung**

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit der **Kennzahl 2023/0384**, welche Sie per E-Mail an

wir Ihre Bewerbung sonst nicht korrekt zuordnen können.

Die Vetmeduni Vienna strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und

beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert

daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation von

Frauen werden Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber

vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe

überwiegen.

Die Bewerbungen sind gebührenfrei. Die Bewerber:innen haben keinen Anspruch auf

Abgeltung aufgelaufener Reis