HR-spezialist:in Personalservice

**HR-Spezialist**: in Personalservice (m/w/d)

**Dienstort**: Salzburg

**Arbeitszeitausmaß**: Teilzeit

**Berufsfeld**: Human resources, Legal / Compliance / Audit

**Unternehmen**: Salzburger Sparkasse

Die Salzburger Sparkasse Bank AG ist Teil der international tätigen Erste Group und eines der führenden Geldinstitute im Land Salzburg und angrenzenden Innviertel. Als innovatives Unternehmen mit rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir daran, die Zukunft des Bankenumfelds aktiv zu gestalten.

Ihr Team

In der Personalabteilung betreuen wir rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Kontakt mit der Salzburger Sparkasse im Recruiting, durch ihre individuellen Karrierewege, bis zum eventuellen Austritt aus dem Unternehmen und darüber hinaus. Die Abteilung besteht dabei aus drei Teams: Personalservice, Personalentwicklung & Recruiting und der betrieblichen Gesundheitsförderung.

**Im Team „Personalservice“ stehen wir Kolleg**: innen, Pensionist: innen und Führungskräften bei allen gehalts
- und arbeitsrechtlichen Themen als Ansprechpartner: innen zur Seite. Wir servicieren, beraten und unterstützen sie in allen Fragen rund um Einkommen, Arbeitsrecht und sorgen für die kompetente, zeitgerechte und vollständige Abwicklung aller Anfragen.

**Damit wir auch in Zukunft von unseren Mitarbeiter**: innen als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: n HR-Spezialist: in (m/w/d) ab 20 Wochenstunden für unser Team „Personalservice“.

Ihre Aufgaben

**Arbeitsrecht-Expert**: in: Sie bewerten Situationen aus arbeitsrechtlichen Perspektiven, beraten Mitarbeiter: innen und Führungskräfte und übernehmen auch für Kolleg: innen aus der Personalabteilung die Rolle eine: r Fachexpert: in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und halten ihr entsprechendes Fachwissen (Arbeitsrecht, Lohnverrechnung, etc.) immer auf dem Laufenden.

**Zusammenarbeit mit Betriebsrat**: Gemeinsam mit dem Personalleiter arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, z.B. bei Themen der Mitwirkung/-entscheidung, bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, bei den regelmäßigen Jour fixe Terminen, etc.

**Pensionierungen**: Sie führen umfassende Beratung der Mitarbeiter: innen und Führungskräfte bzgl. Pensionsantrittsmöglichkeiten und den Vorruhestands-Modellen durch (inkl. entsprechender Anspruchsberechnungen).

**Gehaltspolitik**: Sie gestalten in Zusammenarbeit mit dem Personalleiter die Gehaltspolitik, fungieren als Ansprechperson für Mitarbeiter: innen und Führungskräfte bei allen Fragen (z.B. Avancements, kollektivvertragliche Einstufungen, etc.) und tragen die Verantwortung für das gehaltliche Gesamtgefüge sowie die Abwicklung aller Bonuszahlungen.

**Planung und Controlling**: In Zusammenarbeit mit den HR-Controlling-Spezialist: innen sorgen Sie für eine umfassende und vorausschauende Planung auf Basis von Controlling Daten und Planungsmodellen. Sie koordinieren das interne und externe Berichtswesen und die Controlling-Schwerpunkte.

**Gehaltsabrechnung**: Sie übernehmen mit dem Team Personalservice die Verantwortung für die ordnungsgemäße Abwicklung der Gehaltsabrechnungen in Kooperation mit den externen Dienstleistern (VBV, EGS).

**Arbeitszeitmodelle**: Sie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter: innen bzgl. der verschiedenen Arbeitszeitmodelle in der Salzburger Sparkasse.

**Projektarbeit**: Sie arbeiten selbständig an verschiedenen Projekten mit HR-Bezug mit und stellen sicher, dass alle arbeits
- und dienstrechtlichen Aspekte umfassend berücksichtigt werden.
Ihr Background
umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; idealerweise Kenntnisse des Sparkassendienstrechts
abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
routinierter Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (z.B. SAP HR und SAP Success Factors)
strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und analytische Kompetenz
soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten
Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und ausgeprägte Service-Orientierung
Unser Angebot
Weiterbildungs
- & Entwicklungsmöglichkeiten für Ihren individuellen Karriereweg
ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
flexible Arbeitszeitmodelle, damit sich Ihr Privat
- und Berufsleben gut vereinbaren lassen, sowie mittelfristig die Option, die wöchentliche Arbeitszeit zu erhöhen
eine moderne technische Ausstattung, die flexibles Arbeiten & die Kooperation im Team einfacher macht, egal ob im Büro, im Home Office oder von unterwegs
ein marktkonformes & leistungsgerechtes Gehalt auf Grundlage Ihrer fachlichen & persönlichen Kompetenzen - das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag für diese Position beträgt EUR 3.226,38 brutto pro Monat (Vollzeit-Basis)

Die Salzburger