Specialist Learning

**Unternehmensbeschreibung**
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren über 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Diese vielseitige und spannende Vollzeitposition ist in der Abteilung Strategischen HR Management, als Teil des People & Culture Bereichs, in Wiener Neudorf angesiedelt. Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen widmen Sie sich bereichsübergreifenden konzeptionellen und strategischen Fragestellungen - fokussiert auf Learning & Development.

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für People & Culture, die die vielfältigen Möglichkeiten eines Konzerns erleben möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
**Stellenbeschreibung**
- Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen beschäftigen Sie sich mit der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Learning & Development Initiativen und Projekten.
- Bei der Organisation und Abwicklung des Management Trainee Programms sind Sie im engen Austausch mit den internationalen Stakeholdern und unterstützen die Projektleiterin bei operativen Agenden.
- Sie unterstützen bei der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Aus
- und Weiterbildungsprogrammen. Nach erfolgreicher Einarbeitung übernehmen Sie mehr und mehr Verantwortung, können z.B. eigenständig Kick-off
- oder Abend-Veranstaltungen konzeptionieren und organisieren.
- Laufend beschäftigen Sie sich mit der Optimierung verschiedener Learning & Development Angebote bzw. Prozesse und stellen so Effizienz und eine hohe Benutzerfreundlichkeit sicher.
- Weiters unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen und Gruppenleitung bei der Aufbereitung von Unterlagen, Präsentationen, Foldern, Handbüchern etc.

**Qualifikationen**
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Bildungswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie und erste berufspraktische Erfahrung im Bereich Learning & Development mit.
- Idealerweise haben Sie ein gutes Verständnis über allgemeine Abläufe der HR bzw. allgemein im Bereich People & Culture und können vernetzend denken.
- Sie verfügen über Deutsch
- (C2) und Englischkenntnisse (C1).
- Für diese Position wenden wir uns an Persönlichkeiten mit einer strukturierten Arbeitsweise, die sich selbst als genau und zuverlässig charakterisieren.
- Selbstverständlich bringen Sie ebenfalls ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Proaktivität mit.
- Interkulturelle und schriftliche Kommunikationskompetenz zeichnen Sie aus.

**Zusätzliche Informationen**
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 33.450;
- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

**Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert**

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.