Jurist:in Im Zentralen Rechtsdienst

**Beginn/Dauer**:

- ehest möglich

**Organisationseinheit**:

- Zentraler Rechtsdienst, Standort Innsbruck

**Beschäftigungsausmaß**:

- 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden/Woche)

**Ihre Aufgaben**:

- Unterstützung und Beratung der Universitätsangehörigen in rechtlichen Angelegenheiten
- Bearbeitung interner und externer Anfragen zu verschiedenen Rechtsthemen, einschließlich Zivilrecht, Studienrecht, Organisationsrecht und Strafrecht
- Begleitung behördlicher Verfahren, insbesondere im Studienrecht, sowie Vorbereitung von Bescheiden
- Erstellung und Prüfung von Verträgen
- Mitwirkung bei organisationsrechtlichen Fragestellungen
- Erledigung von Verwaltungsaufgaben, die den Arbeitsbereich betreffen
- Mitarbeit an Stellungnahmen zu Gesetzesänderungen
- Abhalten von internen Schulungen und Fortbildungen sowie kontinuierliche persönliche Weiterbildung

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Diplom
- oder Masterstudium der Rechtswissenschaften
- Idealerweise erste Berufserfahrung (z.B. Gerichtspraxis, Verwaltungspraktikum) und Kenntnisse universitärer Strukturen
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich, sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe persönliche Integrität und Verschwiegenheit
- Kommunikations
- und Teamfähigkeit
- Lernbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
- freundliches und verbindliches Auftreten

**Unser Angebot**:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs

Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.266 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
- Stand 2024

**Bewerbung**:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis **27.11.2024** unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.14669

**Kontakt**:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Dr. Veronika Allerberger-Schuller
Telefon: ++43 512 507 22802

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.