Mitarbeiterbeziehungen und Personalentwicklung

Zur Position

Als HR-Business-Partner tragen Sie entscheidend zur Gestaltung unserer Mitarbeiterbeziehungen bei und unterstützen unsere Unternehmen bei der Durchführung ihrer Personalentwicklung.

Das bedeutet:

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• Durchführung von Selektionsprozessen und Einführung neuer Mitarbeiter\
  
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen\
  
• Anpassung von Prozessen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung\
  
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Befriedigung der Mitarbeiter\
  

Ihre Voraussetzungen

Wir suchen jemanden mit kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich. Die Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung sind erforderlich.

Die Teamfähigkeit, das gute Gespür für Menschen und die Kommunikationsstärke sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen.