Personalberater/in im HR-Bereich
vor 2 Wochen
Der Personalberater unterstützt bei der Abwicklung des Recruiting-Prozesses. Dazu gehören Aufgaben wie das Reporting, die Ablage und die Datenpflege.
- Unterstützung bei der Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Mitarbeit bei standortübergreifenden HR-Projekten und -prozessen
Die wichtigsten Verantwortlichkeiten des Personalberaters sind:
- Durchführung von Recherchen und Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten
- Koordination von Auswahlverfahren und -gesprächen
- Betreuung von Kandidaten während des Auswahlprozesses
Das Ziel des Personalberaters ist es, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und diese in den Unternehmen aufzunehmen.
BerufsbezeichnungDie Berufsbezeichnung für diesen Job ist Personalleiter oder Personalberater.
ZuständigkeitDie Zuständigkeit des Personalberaters reicht von der Planung bis zur Umsetzung von Maßnahmen zum Recruiten und Binden von Mitarbeitern.
BeschäftigungsbereicheDer Personalberater arbeitet in verschiedenen Bereichen, darunter:
- Recruiting
- Personalmarketing
- Persönliche Entwicklung von Mitarbeitern
Der Arbeitsumfang des Personalberaters umfasst etwa 40 Stunden pro Woche. Die genaue Anzahl der Stunden kann je nach Bedarf variieren.
Schulungen und FortbildungenDer Personalberater muss regelmäßig an Schulungen und Fortbildungen teilnehmen, um seine Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.
VoraussetzungenUm Personalberater werden zu können, benötigt man eine Ausbildung in einem verwandten Bereich, wie z.B. Betriebswirtschaft oder Psychologie. Des Weiteren sollten Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit verfügen.
FörderungsmöglichkeitenAls Personalberater haben Sie gute Chancen auf Förderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, da sich der Bereich ständig weiterentwickelt.
Wir bieten einen Bruttostundenlohn von €45.000 bis €60.000 pro Jahr. Eine nähere Erläuterung hierzu finden Sie im nächsten Abschnitt.
