Pflegefachassistent: Intensivstation

Überblick
Das Kepler Universitätsklinikum ist Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

Gehalt
Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.238,70 auf Vollzeitbasis, abhängig der anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Pflegefachassistenz auf der Neonatologischen Intensivstation übernehmen Sie folgende Aufgaben:
• Übernahme von Pflegemaßnahmen bei stabilen Patientinnen/Patienten
• Anleitung, Beratung und Unterstützung der Eltern
• Mitwirkung bei der individuellen Entwicklungsförderung
• Pflege bei instabilen Patientinnen/Patienten
• Unterstützung der DGKP beim Infusionsmanagment/Arbeiten im Laminar Air Flow
• Vorbereitung von Muttermilch/Formular- und Spezialnahrungen
• Anleitung von PA und PFA Auszubildenden im Rahmen des Praktikums
• Assistenz bei diversen Routineuntersuchungen in Zusammenarbeit mit den Ärztinnen/Ärzten und diversen anderen Berufsgruppen

Anforderungen und Qualifikationen
Um als Pflegefachassistenz erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachassistenz
• Nachweis über Berufsberechtigung spätestens bei Dienstantritt
• EDV-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Flexibilität, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
• Bereitschaft zu Mehrleistungen und Erbringung von Tag-, Nacht- und Wochenenddiensten
• Laufende Fort- und Weiterbildung

Vorteile
Bei uns genießen Sie zahlreiche Vorteile, darunter:
• Mitarbeit in einem hervorragenden Team, in dem Sie Ihre individuellen Fähigkeiten einbringen und ausbauen können
• Interessantes, abwechslungsreiches und klar definiertes Aufgabengebiet
• Ansprechpersonen für Ihre persönliche und strukturierte Einarbeitung
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung
• Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
• Betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
• Absperrbare Fahrradabstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
• Günstige Verpflegung, Vitalküche
• Firmeneigene Kurse und Gesundheitsförderung
• Positionsabhängig diverse Teilzeitmodelle (Work-Life-Balance)
• Möglichkeit zur Telearbeit (positionsabhängig)
• Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
• PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten

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