Überblick über die Aufgaben

Als Spezialistin für Vergütungsmanagement bei der Österreichischen Post AG bist du für die Konzeption, Implementierung und Pflege von Vergütungssystemen inklusive Benefits und zugrundeliegender Richtlinien verantwortlich.

Deine Aufgaben

• Konzipierst und führst Vergütungssysteme ein, einschließlich Benefits und zugrundeliegender Richtlinien
• Betreust und entwickelst bestehende und neue Anreizsysteme sowie den jährlichen Performance-Management-Prozess
• Steuerst und setzt die jährlichen Entgeltanpassungen um und stellst die marktkonforme Entlohnung sicher, einschließlich interner und externer Benchmarking-Analysen
• Berätst Fachbereiche bei Organisationsänderungen und arbeitest an Projekten im Bereich Compensation & Benefits und Performance Management Systeme
• Unterstützt den Fachbereich bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen und pflegst die Aufbau- und Ablauforganisation in SAP OM

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (z.B. FH) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Entlohnungs- und Organisationsmanagement, idealerweise im Konzernumfeld
• Hervorragende Kenntnisse in MS Office und SAP, insbesondere im Bereich Human Capital Management
• Starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenzen sowie analytisch-logisches Denkvermögen
• Hohe Ziel-, Service- und Kund*innenorientierung, verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität und organisatorischen Fähigkeiten

Bezahlung

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 42.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).