SAP Mill Produktionsleitung

Wir suchen einen erfahrenen SAP Mill Produktionsleiter, der sich für die globale Business-Solution-IT in enger Zusammenarbeit mit der Kundenseite verantwortlich fühlt. Als Teamleiter ist er für die Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Teams verantwortlich.

Aufgaben:

• Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT: SAP Mill Production
• Aufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Kundenseiten als erster Beratungskontakt für SAP-Softwarelösungen im Bereich Mill Production
• Erstellung einer SAP Roadmap in enger Abstimmung mit der Division
• Gemeinsame Definition des Backlogs als Basis der laufenden Weiterentwicklungen und Projekte im Bereich SAP Mill Production
• Effiziente und innovative Lösungsentwicklung sowie Umsetzung gemeinsam mit Business Process Owners und Business Process Experts der Kundenseite
• Proaktive Mitarbeit bei den 2 Leitsätzen 'Build the right things right and use them right' und 'Reuse before buy before build'
• Auf- oder Ausbau des Modulknow-hows im Bereich SAP Mill Production im SAP S/4HANA/Cloud-Umfeld inklusive der Schnittstellen zu lokalen MES-Systemen
• Teamübergreifende Sicherstellung einer End-to-End-Prozessintegration
• Gemeinsames Projektscoping innerhalb des Teams in Form von Daily Stand-Ups
• Förderung einer Hands-on-Mentalität und agilen Arbeitsweise im Team

Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als globaler fachlicher Teamleiter im SAP-Umfeld
• Fundiertes Modulknow-how im SAP-S/4HANA-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP Mill Production
• Ausgeprägte Hands-on-Praxis und nachgewiesene inhaltliche Führungskompetenz
• Expertise als Solution Architect im Bereich SAP Mill Production und Schnittstellen in enger Abstimmung mit Kundenseiten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen Umfeld
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an neue Technologien im SAP-S/4HANA/Cloud-Umfeld

Löhne und Benefits

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4032,- brutto (14-mal p. a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und beträgt ab € 6000,- brutto pro Monat (ohne All-In) und beinhaltet diverse Gehaltsbestandteile.

Wir bieten folgende Benefits:
Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Und viele mehr

Weitere Informationen:

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitern und Führungskraft.

Sie erhalten zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und erhalten bei gutem Geschäftserfolg eine Erfolgsprämie zusätzlich.