Recruiter (m/f/d) - Employer Branding Specialist

Vor 3 Tagen


Graz, Steiermark, Österreich timetac Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen einen leidenschaftlichen Recruiter (m/f/d), der unsere Employer Branding-Strategie mit kreativen Ideen und Engagement unterstützt. Als Recruiter (m/f/d) bei TimeTac wirst du Teil unseres dynamischen HR-Teams und arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um die besten Talente für unsere Software-Unternehmung zu gewinnen.

Deine Aufgaben
  • Entwicke kreative und aussagekräftige Stellenbeschreibungen mit unseren Hiring Managern
  • Erstelle den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenbeschreibung bis hin zum Onboarding-Plan
  • Finde potenzielle Talente über Social-Media-Kanäle und trittst selbstbewusst in Vorstellungs- und Vertragsgesprächen auf
  • Entwickle und förderst unsere Employer Brand, um TimeTac als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
  • Trittst mit Freude und Gewinn auf nationalen und internationalen HR-Messen auf, um Personalmarketing zu betreiben
Dein Profil
  • Einschlägige Ausbildung (Bachelor oder Master) im Bereich Psychologie, HR-Management oder Wirtschaft
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Mehrjährige Berufserfahrung im (IT) Recruiting (mindestens 3 Jahre) sowie ein großes Interesse für Software und IT-Lösungen
  • Du wendest Active Sourcing Strategien mit einer Selbstverständlichkeit an und hast keine Scheu, mit Personen professionell und proaktiv ins Gespräch zu gehen
  • Du lässt dich von der TimeTac-Kultur und unseren Werten begeistern und kannst diese Begeisterung auch weitergeben - sowohl intern als auch extern
  • Ein außerordentlich hohes Maß gelebter Vertrauenswürdigkeit und Diskretion ist für dich selbstverständlich
  • Hohe Empathiefähigkeit, ein gepflegtes und selbstbewusstes Auftreten und eine klare Ausdrucksweise zeichnen dich aus

Wir wenden uns an Talente jeden Geschlechts und jeder Herkunft, die Teil der Erfolgsgeschichte unseres hochmotivierten Teams werden möchten. Für diese Stelle ist auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € brutto pro Jahr (ST1, Einstiegstufe) oder € brutto pro Jahr (ST1, Regelstufe) je nach Jahren an relevanter Berufserfahrung im (IT) Recruiting vorgesehen. Selbstverständlich werden jedoch individuelle Qualifikationen und positionsrelevante Erfahrungen bei der Festlegung des tatsächlichen Gehalts berücksichtigt und es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.



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