Fachfrau/Fachmann für Personalführung

Vor 6 Tagen


WelsLand, Österreich epunkt Vollzeit
Ihre zukünftige Rolle

Diese Position bietet eine Herausforderung rund um die gesamte Bandbreite von HR-Themen. Sie sind für das strategische und operative HR-Management sowie die Führung von zwei Mitarbeiter:innen verantwortlich.

  • Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
  • Begleitung, Weiterentwicklung sowie lokale Umsetzung globaler HR-Prozesse (z.B. Talent- und Performance Management, Compensation & Benefits, Digitalisierung)
  • Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen sowie Schnittstelle zur externen Payroll
  • Verantwortung für das HR-Budget und HR-Controlling
  • Change-Management sowie Organisationsentwicklungsthemen
  • Vernetzung mit dem globalen HR-Team
Sie bieten
  • Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Studium (Uni, FH) mit HR-Fokus
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
  • Führungserfahrung von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
  • Praxis in Changemanagement und Organisationsentwicklung
  • Ausgezeichnetes Englisch sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Diplomatisches Geschick, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke
Das Besondere an dieser Position
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit
  • Innovatives Unternehmen mit einem starken Konzern im Hintergrund
  • Kollegiales Betriebsklima
  • Internationale Zusammenarbeit
  • Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000. In Abhängigkeit von Qualifikation, Erfahrung und Zielerreichung besteht die Aussicht auf deutlich höhere Verdienstmöglichkeiten.



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