Behindertenbetreuerin Tagesstruktur Sonnwendviertel

Vor 2 Tagen

Vienna, Österreich Caritas der Erzdiözese Wien Vollzeit
Überblick

Die Caritas der Erzdiözese Wien ist eine Organisation, die sich auf die Förderung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen konzentriert. Wir setzen uns für eine inklusive Gesellschaft ein und bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung.

Löhne und Vergütung

Das Gehalt für die Stelle als Behindertenbetreuerin beträgt je nach Ausbildung und Berufserfahrung zwischen € 2.565,41 und € 3.309,50 brutto pro Monat für eine Anstellung von 35 Wochenstunden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Als Behindertenbetreuerin werden Sie Teil eines Teams sein, das sich um die Betreuung und Unterstützung von erwachsenen Menschen mit Behinderungen kümmert. Ihre Aufgaben werden sein:

  • Begleitung und Unterstützung bei lebenspraktischen Alltagsaktivitäten wie Kochen, Essen, Körperpflege und Assistenz bei pflegerischen Maßnahmen;
  • Schaffung von Strukturen für sinnvolle Arbeit und Beschäftigung, um die Eigenständigkeit und Selbstbestimmung der Klienten zu fördern;
  • Unterstützung und Förderung der Klienten bei lebenspraktischen Alltagsaktivitäten;
  • Ermöglichung der Teilhabe in allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereichs;
Anforderungen und Qualifikationen

Um diese Herausforderung erfolgreich anzunehmen, benötigen wir eine Person mit folgenden Qualifikationen:

  • Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (Fachsozialbetreuer/in, Sozialpädagog/in etc.) oder Pflegefachassistent/in;
  • Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich;
  • Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen;
  • Erfahrung im Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen;
  • Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen).
Vorteile und Benefits

Bei der Caritas der Erzdiözese Wien genießen unsere Mitarbeiter ein breites Spektrum an Vorteilen und Benefits:

  • Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket;
  • Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen;
  • Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern;
  • Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine;
  • 3 zusätzliche dienstfreie Tage & 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche);
  • Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf;
  • Gesund und gerne arbeiten: 3-4 Tage pro Woche; Dienste im Rahmen der Öffnungszeiten der Tagesstruktur;
  • Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander;
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen;
  • Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen;
  • Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess;
  • Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima;
  • Betriebliche Gesundheitsförderung.