Fachleiter für HR-Technologie und

Vor 3 Tagen


Wien, Wien, Österreich Austrian Airlines AG (AUA) Vollzeit

Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich für die Zukunft unseres Unternehmens einsetzt.

Austrian Airlines AG (AUA) bietet als führendes Luftfahrtunternehmen in Österreich eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Als Head of HR Technology & Analytics bist du Teil eines Teams, das die technische und analytische Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen schafft. Dein Team optimiert HR-Informationssysteme und stellt strategische Datenanalysen bereit.

Aufgaben
  • Du führst methodische Tests für SAP-Anfragen durch und entwickelst digitale Prozesse sowie Self-Service-Lösungen, insbesondere mit Hinblick auf die Ausweitung von Success Factors.
  • Du leitest Projekte, die datenbasierte Strategien, Analysen und Vorhersagen zum Inhalt haben und maßgeblich auf die strategischen Ziele von Austrian einwirken.
  • Du entwickelst und überprüfst strategische KPIs zur Bewertung der Employee Experience und förderst damit datengetriebene Entscheidungen, z.B. Predictive Analytics Modelle zu Fluktuation, Zufriedenheit und Engagement.
  • Du erstellst Berichte, Dashboards und Datenvisualisierungen, erkennst Trends und Muster in Mitarbeiterdaten und welche zur strategischen HR-Ausrichtung beitragen.
  • Du verantwortest die Gestaltung der HR Data Governance und stellst die Datenqualität sicher mit Hilfe von Test- und Validierungskonzepten.
  • Du entwickelst und implementierst Schulungsprogramme zur Stärkung der Datenkompetenz.

Deine wichtigsten Aufgaben sind:

  • Zusammenarbeit mit dem Leadership und den Abteilungen, um strategische Ziele zu erreichen.
  • Führung und Entwicklung des Teams, um gemeinsam Projekte erfolgreich zu realisieren.
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Reports und Dashboards, um Entscheidungsgrundlagen bereitzustellen.
Anforderungen
  • Bachelor oder Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich IT-Dienstleistung, davon mindestens 1 Jahr in einer Führungsposition.
  • Kenntnisse in Planung, Implementierung und Pflege von HR-IT-Infrastrukturen.
  • HR-IT-Expertise mit Erfahrung in HR-IT-Systemen, ERP, HR-Datenbanken und digitalem Prozessmanagement.
  • Erfahrung in komplexen IT-Projekten und Projektmanagement-Skills.
  • Gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation, insbesondere bei Change- und Stakeholder-Kommunikation.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Uneingeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
Vorteile
  • Einbeziehung der Gehaltsstruktur ist gegeben, sodass jedes Gehalt individuell berechnet wird. Das Mindestgehalt laut KV beträgt EUR 90.000 brutto pro Jahr für Vollzeit.

Wir bieten dir:

• Eine faire Bezahlung, die deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht.

• Die Möglichkeit, dich in einem innovativen Umfeld weiterzubilden und zu entwickeln.

• Ein teamorientiertes Umfeld, in dem du deine Ideen einbringen und umsetzen kannst.

• Die Chance, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten.



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