Unternehmensverantwortlicher Off-Street

Der Unterpunkt des Unternehmensverantwortlichen Off-Street besteht darin, neue Kunden (Parkraumbewirtschafter) zu akquirieren und das Geschäft mit Garagen/Parkhäusern weiter auszubauen. Dabei arbeitet man sowohl mit dem Geschäftsführer als auch mit einer anderen Account Managerin Offstreet und mit dem europäischen EasyPark-Team zusammen.

Die Rolle ist breit gefächert und kombiniert Vertriebs- und Geschäftskompetenzen mit der Kompetenz neue Partnerschaften aufzubauen, sowie bestehende weiterzuentwickeln und zu pflegen. Der Verantwortungsbereich umfasst alles von der Analyse der Ausgangssituation, über die Identifizierung von relevanten Leads, bis zum ersten Kontakt mit potentiellen Kunden, den Pre-sales, das Aushandeln von Vereinbarungen und umfasst die Schulung der Mitarbeiter des Partners bis zur Implementierung. Außerdem wird verpflichtet, die Partner bis zur vollständigen Digitalisierung der Parkraumbewirtschaftung der betreuten Unternehmen zu begleiten.

• Erfahrung im Vertrieb, insbesondere bei der Gewinnung neuer Kunden und der Ausweitung bestehender Kundenbeziehungen,
• solides Geschäftsverständnis aus Key Account Management oder ähnlichen Rollen,
• Erfahrung im Verkauf komplexer Serviceangebote, wie SaaS, sowie in der Leitung des gesamten Verkaufsprozesses von der Lead-Generierung bis zur Geschäftsabwicklung und -implementierung,
• Fachhochschulabschluss und Kenntnisse und Erfahrungen im täglichen Umgang mit CRM-Systemen im Verkaufsprozess,
• Muttersprache Deutsch und fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung für diese Position.

• Festanstellung bei einer innovativen Firma,
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche),
• Möglichkeit, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen,
• Digitalisierung in Österreich aktiv voranzutreiben,
• werteorientierte, skandinavisch geprägte Unternehmenskultur und ein tolles internationales Team,
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und transparente Kommunikation auf Augenhöhe,
• Karrierechancen in einem internationalen Unternehmen,
• Zugang zu einem Online-Learning-Tool zur kontinuierlichen Förderung Ihrer Entwicklung,
• Digitales globales Onboarding: Lernen und Austauschen mit anderen Neueinstiegern auf der ganzen Welt,
• Flexible Arbeitsorganisation: Die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten frei zu gestalten (in Abstimmung mit dem Team),
• Das Zielgehalt liegt zwischen €55.000,- und €65.000,- pro Jahr (inkl. variablem Anteil), abhängig von Erfahrung und Qualifikation.