• Die Übernahme der gesamten Verantwortung für den Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Teil Ihrer Aufgaben. Dazu gehören die Begleitung von Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Exit, die Unterstützung und Beratung von Führungskräften sowie die aktive Mitwirkung an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Projekten.
• Der Recruiting-Prozess wird gemeinsam mit Führungskräften und externen Beratern durchgeführt. Die Durchführung von Personalplanung und -budgetierung, regelmäßigen Ad-hoc-Analysen im Bereich HR-Controlling sowie die Optimierung interner HR-Prozesse und Tools runden Ihren Aufgabenkreis ab.

• Eine abgeschlossene Ausbildung in Psychologie, Wirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet sind für diesen Posten unerlässlich.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich oder einer vergleichbaren Position stellen sicher, dass Sie als fundierte Fachfrau/Fachmann agieren können.

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie ein modernes Büro. Ein Essenszuschuss trägt dazu bei, dass Sie sich wohl fühlen.

Unser Kunde ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich auf die Entwicklung innovativer Lösungen im Automotive- und Industrieumfeld spezialisiert hat. Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen Team und haben die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln.