Leiter Personalführungsmanagement

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Führungskräften, der sich für das Thema People & Culture begeistert. In dieser vertrauensvollen Gestalter-Rolle sind Sie für alle HR-Agenden verantwortlich und tragen so zur optimalen Umsetzung unserer starken Standortstrategie Österreichs bei.

Die Herausforderungen liegen klar auf dem Tisch:

• die Förderung von HR-Projekten im Sinne der Nachhaltigkeit (Expansion & Nachfolgeplanung)
• die Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-Kontext
• die Begleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)
• das operative Recruiting der lokalen Führungskräfte sowie den Ausbau des Facharbeiter-Recruitings
• die Initiierung und Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)
• die proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern (Training, Recruiting, Arbeitsrecht, etc.)
• die Stärkung der internen & externen Employer Brand in Kooperation mit Marketing
• die initiierende HR-Sparring-Partnerrolle für Vorstand und Bereichsleitungen in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)
• die Führung und Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams (Payroll, Recruiting, Empfang)

Dafür benötigen wir einen Bewerber mit:

• mehrjähriger Praxis als HR-Generalist und Führungserfahrung im operativen Management eines Produktionsbetriebes
• einem Teamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte Werte
• Einem Interesse an der Entwicklung von People & Culture
• Kommunikations- und Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)
• Eigenverantwortung, pragmatisches Lösungs-Denken, Kreativität, Flexibilität und Humor